Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe und Marktführer im Ausbauhandwerk.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne die besten Talente für unsere Gruppe.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe und einer der Marktführer im Ausbauhandwerk, bestehend aus erfolgreichen und lokal verankerten Handwerksbetrieben in Deutschland und Österreich. Die HPM ist ein starkes Netzwerk mit über 160 erstklassigen Betrieben in den drei Sparten: Maler Fassade Ausbau, Technische Gebäudeausrüstung sowie Fenster und Fassade. Über 4.400 Mitarbeiter, ein modernes Management und ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sichern die hohe Qualität der Arbeit, das gesunde Wachstum und die sichere Zukunft der Gruppe. In Hamburg verstehen wir uns als Dienstleister unserer Betriebe vor Ort und unterstützen in vielen Bereichen, wie z. B. im Rechnungswesen, Controlling, Personal, Recht, IT oder im Marketing.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du verantwortest als Single Point of Contact die eigenständige Durchführung des gesamten operativen Recruiting-Prozesses: Beratung unserer Fach- und Führungskräfte, Erstellung von Stellenausschreibungen, Gesprächsführung sowie Vertragsabschlüsse.
- Du identifizierst Trends und innovative Ansätze im Recruiting und entwickelst Strategien, um die besten Talente für unsere Gruppe zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse sowie an unserer Employer-Value-Proposition (EVP).
- Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung konkreter Maßnahmen im Recruiting und Employer Branding.
- Als Fachexpert:in teilst Du Dein Wissen in Vorträgen und Workshops auf internen Veranstaltungen wie Netzwerktreffen oder Führungskreisen.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich Recruiting und insbesondere im Bereich Employer Branding mit.
- Du hast bereits eigenständig Employer-Branding-Maßnahmen, Kampagnen oder Projekte entwickelt und umgesetzt.
- Du hast ein gutes Gespür für Zielgruppen, Kommunikation und aktuelle Trends.
- Du bist kommunikationsstark und kannst über verschiedene Hierarchieebenen und Zielgruppen hinweg kommunizieren.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert und bringst eine Portion Kreativität mit.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung.
- Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- Attraktive Vorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, ein Zuschuss zum Deutschlandticket und Corporate Benefits.
- Gesundheitsbudget in Höhe von 300 €/Jahr für private Gesundheitsleistungen wie Brillen, Zahnreinigung oder Physiotherapie.
- Weitere Gesundheitsangebote wie Stressworkshops, Sportkurse, Grippeschutzimpfung und Beratung durch das Fürstenberg Institut.
- Firmenfeste und Geschenke zu Anlässen wie Jubiläum, Geburtstag, Weihnachten.
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über das Online-Formular!
HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) - HPM Service und Verwaltung GmbH Arbeitgeber: HPM Service und Verwaltung GmbH
HPM Service und Verwaltung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Die familiengeführte Unternehmensgruppe fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter durch ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sowie zahlreiche Gesundheitsangebote, was sie zu einem idealen Ort für alle macht, die in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
HPM Service und Verwaltung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) - HPM Service und Verwaltung GmbH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der HPM Gruppe und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schneller eine Rückmeldung zu geben. Außerdem zeigt es, dass du die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Branchenveranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Und vergiss nicht, dein Wissen über Employer Branding zu teilen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) - HPM Service und Verwaltung GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass die Bewerbung an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HPM Service und Verwaltung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HPM. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Employer-Branding-Strategien weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, überlege dir, wie du innovative Ansätze im Recruiting umsetzen würdest. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie diese dem Unternehmen helfen könnten, die besten Talente zu gewinnen und zu binden.
