Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe und Marktführer im Ausbauhandwerk.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne die besten Talente für unsere Gruppe.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe und einer der Marktführer im Ausbauhandwerk, bestehend aus erfolgreichen und lokal verankerten Handwerksbetrieben in Deutschland und Österreich. Die HPM ist ein starkes Netzwerk mit über 160 erstklassigen Betrieben in den drei Sparten: Maler Fassade Ausbau, Technische Gebäudeausrüstung sowie Fenster und Fassade. Über 4.400 Mitarbeiter, ein modernes Management und ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sichern die hohe Qualität der Arbeit, das gesunde Wachstum und die sichere Zukunft der Gruppe. In Hamburg verstehen wir uns als Dienstleister unserer Betriebe vor Ort und unterstützen in vielen Bereichen, wie z. B. im Rechnungswesen, Controlling, Personal, Recht, IT oder im Marketing.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du verantwortest als Single Point of Contact die eigenständige Durchführung des gesamten operativen Recruiting-Prozesses: Beratung unserer Fach- und Führungskräfte, Erstellung von Stellenausschreibungen, Gesprächsführung sowie Vertragsabschlüsse.
- Du identifizierst Trends und innovative Ansätze im Recruiting und entwickelst Strategien, um die besten Talente für unsere Gruppe zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse sowie an unserer Employer-Value-Proposition (EVP).
- Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung konkreter Maßnahmen im Recruiting und Employer Branding.
- Als Fachexpert:in teilst Du Dein Wissen in Vorträgen und Workshops auf internen Veranstaltungen wie Netzwerktreffen oder Führungskreisen.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich Recruiting und insbesondere im Bereich Employer Branding mit.
- Du hast bereits eigenständig Employer-Branding-Maßnahmen, Kampagnen oder Projekte entwickelt und umgesetzt.
- Du hast ein gutes Gespür für Zielgruppen, Kommunikation und aktuelle Trends.
- Du bist kommunikationsstark und kannst über verschiedene Hierarchieebenen und Zielgruppen hinweg kommunizieren.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert und bringst eine Portion Kreativität mit.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung.
- Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- Attraktive Vorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, ein Zuschuss zum Deutschlandticket und Corporate Benefits.
- Gesundheitsbudget in Höhe von 300 €/Jahr für private Gesundheitsleistungen wie Brillen, Zahnreinigung oder Physiotherapie.
- Weitere Gesundheitsangebote wie Stressworkshops, Sportkurse, Grippeschutzimpfung und Beratung durch das Fürstenberg Institut.
- Firmenfeste und Geschenke zu Anlässen wie Jubiläum, Geburtstag, Weihnachten.
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über das Online-Formular!
HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) - HPM Service und Verwaltung GmbH Arbeitgeber: HPM Service und Verwaltung GmbH
HPM Service und Verwaltung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Die familiengeführte Unternehmensgruppe fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter durch ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sowie zahlreiche Gesundheitsangebote, was sie zu einem idealen Ort für alle macht, die in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
HPM Service und Verwaltung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) - HPM Service und Verwaltung GmbH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der HPM Gruppe und ihren Projekten, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von HPM verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Chance, direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen für Employer-Branding-Maßnahmen hast, teile sie im Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) - HPM Service und Verwaltung GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Online-Formular bewirbst. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HPM Service und Verwaltung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HPM. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu stärken. Das zeigt dein Interesse und deine Passgenauigkeit für die Rolle.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting- oder Employer-Branding-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Ansätze im Recruiting erfordert, sei bereit, innovative Ideen oder Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von HPM weiterentwickeln würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien bei HPM.
