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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Unternehmensgruppe und Marktführer im Handwerk mit über 4.400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne die besten Talente für eine sichere Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE ist eine familien geführte Unternehmensgruppe und einer der Marktführer im Ausbauhandwerk, bestehend aus erfolgreichen und lokal verankerten Handwerksbetrieben in Deutschland und Österreich. Die HPM ist ein starkes Netzwerk mit über 160 erstklassigen Betrieben in den drei Sparten: Maler Fassade Ausbau, Technische Gebäudeausrüstung sowie Fenster und Fassade. Über 4.400 Mitarbeiter, ein modernes Management und ein engagiertes Aus- und Fortbildungsprogramm sichern die hohe Qualität der Arbeit, das gesunde Wachstum und die sichere Zukunft der Gruppe. In Hamburg verstehen wir uns als Dienstleister unserer Betriebe vor Ort und unterstützen in vielen Bereichen, wie z. B. im Rechnungswesen, Controlling, Personal, Recht, IT oder im Marketing.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du verantwortest als Single Point of Contact die eigenständige Durchführung des gesamten operativen Recruiting-Prozesses: Beratung unserer Fach- und Führungskräfte, Erstellung von Stellenausschreibungen, Gesprächsführung sowie Vertragsabschlüsse.
- Du identifizierst Trends und innovative Ansätze im Recruiting und entwickelst Strategien, um die besten Talente für unsere Gruppe zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse sowie an unserer Employer Value Proposition (EVP).
- Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung konkreter Maßnahmen im Recruiting und Employer Branding.
- Als Fachexpert:in teilst Du Dein Wissen in Vorträgen und Workshops auf internen Veranstaltungen wie Netzwerktreffen oder Führungskreisen.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung (ca. 3–5 Jahre) im Bereich Recruiting und Employer Branding mit.
- Du hast Erfahrung in der eigenständigen Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Projekten.
- Du bist kommunikationsstark und kannst über verschiedene Hierarchieebenen und Zielgruppen hinweg kommunizieren.
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert und bringst eine Portion Kreativität mit.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung.
- Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
- Attraktive Vorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, ein Zuschuss zum Deutschlandticket und Corporate Benefits.
- Gesundheitsbudget in Höhe von 300 €/Jahr für private Gesundheitsleistungen wie Brillen, Zahnreinigung oder Physiotherapie.
- Weitere Gesundheitsangebote wie Stressworkshops, Sportkurse, Grippeschutzimpfung und Beratung durch das Fürstenberg Institut.
- Firmenfeste und Geschenke zu Anlässen, wie Jubiläum, Geburtstag, Weihnachten.
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Online-Formular!
HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HPM Service und Verwaltung
Kontaktperson:
HPM Service und Verwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen, wie du Talente anziehen kannst. Das kann ein spannendes Projekt oder eine neue Strategie sein, die du im Gespräch vorstellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass die Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die perfekte Wahl für uns bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HPM Service und Verwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die HPM Handwerksgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Employer Branding verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Recruiting und Employer Branding. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach der EVP der HPM.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst. Das könnte eine neue Idee für ein Employer-Branding-Projekt oder eine Strategie zur Talentgewinnung sein.