Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Social Media und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem modernen Malereibetrieb mit kreativen Ansätzen.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Bezahlung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältigen Vorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und bring frische Ideen in die Handwerksbranche ein.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Verstärke unser engagiertes Team im Bereich Maler Fassade Ausbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Manager (m/w/d) Recruiting & Social Media in Teilzeit (20 - 30 Stunden, unbefristet) in Landau an der Isar.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die Ausschreibungen unserer offenen Stellen, führst das Bewerbungsmanagement und Erstgespräche durch.
- Du überlegst dir kreative Wege zur Bekanntmachung unserer offenen Stellen und arbeitest mit der Arbeitsagentur zusammen.
- Du kümmerst dich um das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und kümmerst dich um die zielgruppengerechte Kommunikation in sozialen Medien und Businessnetzwerken.
- Du pflegst unsere Arbeitgeberprofile und arbeitest weiterhin an unserer digitalen Präsenz. Dafür hast du kreative Ideen für die Erstellung von Content und setzt diese gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden um.
- Du pflegst und aktualisierst unsere Stellenprofile und führst als Bindeglied der Geschäftsführung Feedbackgespräche.
Das bringst Du mit:
- Du hast erfolgreich ein Studium (Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Social Media) abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert.
- Lust auf Teilzeit mit Wirkung – wir gestalten deinen Arbeitsrahmen gemeinsam.
- Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Ausbildung, Social Media.
- Du kennst dich sehr gut in den sozialen Medien aus, hast Interesse an neuen Trends und kennst dich auch mit Ads-Manager und Analyse-Tools aus.
- Dein Arbeitsstil ist geprägt durch eine proaktive, selbständige und organisierte Arbeitsweise.
- Du schaffst es, Menschen mit deiner offenen und verbindlichen Art für dich zu gewinnen und besitzt zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeiten.
- Du hast den Mut, bestehendes zu hinterfragen und die Motivation, die Handwerksbranche mit neuen Ansätzen und Impulsen weiterzuentwickeln.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Eine unbefristete Stelle mit echter Perspektive und leistungsgerechter Bezahlung.
- Einen flexiblen Arbeitszeitrahmen, welchen wir gemeinsam gestalten.
- Einen modernen, technisch top ausgestatteten Arbeitsplatz.
- Vielseitige, eigenverantwortliche Aufgaben mit Abwechslung.
- Ein kollegiales Team, das zusammenhält.
- Weiterbildungsmöglichkeiten – auch über unser HPM-Netzwerk.
- Vielfältige Vorteile wie der HPM-Rentenbaustein, JobRad, Corporate Benefits und Fürstenberg Institut.
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über das Online-Formular!
HR Manager (m/w/d) Recruiting & Social Media in Teilzeit Arbeitgeber: HPM Service und Verwaltung
Die Franz Rebl Malereibetrieb GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine unbefristete Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und leistungsgerechter Bezahlung bietet. In einem kollegialen Team in Landau an der Isar fördern wir kreative Ansätze im Recruiting und Social Media, während wir gleichzeitig Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vorteile wie JobRad und Corporate Benefits anbieten. Hier hast du die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke beizutragen und in einem modernen, technisch gut ausgestatteten Umfeld zu arbeiten.
Kontaktdaten:
HPM Service und Verwaltung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Recruiting & Social Media in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Zeig deine Kreativität! Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, überlege dir, wie du deine Ideen zur Arbeitgebermarke und Social Media Präsenz einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Recruiting & Social Media in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir suchen nach frischen Ideen, also zeig uns, wie du unsere offenen Stellen auf kreative Weise präsentieren würdest. Denk an innovative Ansätze, die uns helfen, die besten Talente zu erreichen!
Mach es persönlich!:Stell sicher, dass deine Bewerbung nicht nur ein Standardanschreiben ist. Zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu unserem Team passt. Eine persönliche Note macht einen großen Unterschied!
Betone deine Social Media Skills!:Da du in der Rolle viel mit sozialen Medien arbeiten wirst, solltest du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich klar hervorheben. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Formular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HPM Service und Verwaltung vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle viel mit Social Media und kreativen Ansätzen zu tun hat, überlege dir im Voraus einige innovative Ideen, wie du die Arbeitgebermarke stärken und offene Stellen bewerben würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Menschen für dich gewinnen musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten trainierst. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
