Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: HPR Management GmbH, Teil der Reese Gruppe mit einem vielfältigen Leistungsportfolio.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Offenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und spannenden HR-Projekten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inklusiven Teams und gestalte aktiv die Zukunft unserer Unternehmensgruppe.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung in Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Was Dich erwartet
- Recruiting: Als zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte liegt die Etablierung und Optimierung eines strukturierten, standortübergreifenden Recruiting-Prozesses in Deinen Händen. Neben den klassischen Wegen nutzt Du Active Sourcing sowie die gezielte Direktansprache, um passende Fach- und Führungskräfte über zeitgemäße Kanäle zu begeistern. Die Begleitung von Bewerbungsgesprächen vor Ort an unseren Standorten gehört ebenso zu Deinem Alltag wie die gemeinsame Überarbeitung unserer Stellen- und Funktionsbeschreibungen sowie der Bewerberkommunikation für einen professionellen Gesamtauftritt.
- Mitarbeiterentwicklung & -bindung: Unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche werden von Dir strukturiert und begleitet. Beim Definieren individueller Entwicklungs- und Zielvereinbarungen stehst Du unseren Führungskräften beratend zur Seite und sicherst deren konsequente Nachverfolgung. Auch die Betreuung unserer Auszubildenden profitieret von Deiner tatkräftigen Unterstützung, während wir gemeinsam auf Jobmessen auftreten und unsere Unternehmensgruppe überzeugend vertreten.
Deine Perspektive: Wir gestalten nicht nur Recruiting und Mitarbeiterentwicklung gemeinsam zukunftsfähig, sondern packen auch spannende HR-Projekte und gegenseitige Vertretungen im Team flexibel an – so bleibt Dein Alltag abwechslungsreich und vielfältig!
Was Dich ausmacht
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal bildet Deine Basis, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung in der Talentgewinnung und Mitarbeiterentwicklung.
- Das Recruiting gehört zu Deinen absoluten Stärken – moderne Netzwerke setzt Du dabei zielgerichtet ein.
- Als geschätzter Sparringspartner begegnest Du unseren Führungskräften auf Augenhöhe und begleitest Entwicklungsgespräche mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
- Eine selbstständige, verlässliche Arbeitsweise zeichnet Dich aus; auch bei der Nachverfolgung von Ziel- und Entwicklungsvereinbarungen behältst Du stets den Überblick.
- Praxiserprobte Kenntnisse im Umgang mit gängiger Recruiting-Software sowie modernen HRIS (idealerweise Personio) bringst Du bereits mit.
- Für die Betreuung unserer Standorte und die Teilnahme an regionalen Jobmessen bringst Du eine angemessene Reisebereitschaft mit.
- Einen Ausbilderschein (AdA-Schein nach AEVO) bringst Du idealerweise mit oder hast die Bereitschaft, diesen für die Betreuung unserer Auszubildenden zu erwerben.
- Echter Zusammenhalt ist Dir wichtig, weshalb Du Dich im Team gerne gegenseitig unterstützt, sensiblen HR-Themen mit absoluter Diskretion begegnest und neue Projekte mit frischen Ideen anpackst.
- Erfahrung in einer Unternehmensgruppe ist kein Muss, hilft Dir aber den Überblick zu behalten.
Freue Dich auf diese Benefits
- Unbefristete Festanstellung mit 30 Urlaubstagen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Flache Hierarchien sowie ein offenes und kollegiales Betriebsklima
- Moderne Büroräume und ergonomische Arbeitsplätze
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- Beteiligung zur betrieblichen Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei mehr als 800 Anbietern
- Team- und Firmenevents
Wir bauen auf Dich! Willst Du eine tragende Säule unserer Unternehmensgruppe werden und unsere Entwicklung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Bei uns kannst Du Vielfalt und Chancengleichheit erleben. Zu unseren Werten gehört es, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der die Vielfalt seiner Mitarbeitenden schätzt und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem alle sie selbst sein und ihr Bestes geben können. Das gilt auch für Deinen Bewerbungsprozess. Wir behandeln alle Bewerber:innen mit dem gleichen Respekt, beurteilen Dich anhand Deiner Qualifikation und Persönlichkeit – unabhängig von anderen Merkmalen – und sorgen für eine barrierearme Umgebung. Solltest Du besondere Unterstützung benötigen, melde Dich bitte bei uns. Wir machen es möglich!
Über uns: Wir, die HPR Management GmbH, sind die zentrale Management-Organisation für alle Unternehmungen der Reese Gruppe mit Hauptsitz in Lüneburg und einem Standort in Hamburg. Unter dem Dach der Reese Gruppe finden sich Gesellschaften mit einem breit aufgestellten Leistungsportfolio – primär aus der Bau- und Immobilienbranche. Seit 2021 unterstützen wir mit unserem interdisziplinären Team von erfahrenen Fachkräften die Unternehmungen in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Controlling und Recht, um die Geschäftsprozesse der Gruppe effizienter und erfolgreicher zu gestalten.
Recruiting Specialist & Personalentwicklung (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: HPR Management
Die HPR Management GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung mit 30 Urlaubstagen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In einem offenen und kollegialen Betriebsklima fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zum Deutschland-Ticket und attraktive Mitarbeiterrabatte, während wir gleichzeitig Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team leben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist & Personalentwicklung (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HPR Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HPR Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist & Personalentwicklung (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HPR Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HPR Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HPR Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
