HR-Manager (m/f/d) in München

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und deren Leitern




• Unterstützung und Beratung von Führungskräften, und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen bis hin zu Mediation bei etwaigen Konflikten




• Durchführung und zentrale Auswertung von Mitarbeiterbefragungen




• Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen




• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien




• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten




• Mitwirkung bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten




• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke.




• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum




• Ein dynamisches, internationales Umfeld in einem extrem wachsenden Markt




• Direkte Zusammenarbeit mit und Reporting an die Geschäftsleitung




• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege




• Ein motiviertes, familiäres und multikulturelles




• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikation sollte beinhalten :

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Generalisten- oder HR-Management-Umfeld




• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht




• Erfahrung in Recruiting und deren unterschiedlichen Methoden, sowie in Personalentwicklung




• Selbstständige, strukturierte und lösungs-orientierte Arbeitsweise




• Ausgeprägte Kompetenz und Freude an persönlicher Kommunikation und Beratung




• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Empathie, sowie eine natürliche Autorität




• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse




• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen




• Ein relevanter Studienabschluss ist von Vorteil.

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