Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und liefere Lernlösungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung und Mitarbeiterfähigkeiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und strategische Initiativen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, Homeoffice und berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Lerninhalte und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Training und Instructional Design sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Training Developer werden Sie Lernlösungen entwerfen und bereitstellen, die die Geschäftsergebnisse und die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um Kompetenzlücken zu identifizieren, gezielte Schulungsprogramme zu erstellen und die Wirksamkeit mithilfe von Daten und Rückmeldungen der Lernenden zu messen. Diese Rolle ist entscheidend für die Förderung kontinuierlichen Lernens und die Unterstützung strategischer Initiativen in der gesamten Organisation.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachexperten, um geschäftliche Anforderungen in effektive Lernlösungen zu übersetzen
- Durchführung von Schulungsbedarfsanalysen und Job-/Aufgabenanalysen zur Identifizierung von Kompetenzlücken und -möglichkeiten
- Definition klarer, messbarer Lernziele, die an den Geschäftszielen und den Bedürfnissen der Lernenden ausgerichtet sind
- Auswahl und Anwendung geeigneter Lehrstrategien und -methoden (z. B. virtuell, persönlich, selbstgesteuert)
- Entwicklung von Schulungsprogrammen und Leistungsunterstützungsmaterialien unter Verwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens
- Erstellung ansprechender Lerninhalte für sowohl synchronen als auch asynchronen Unterricht
- Entwicklung und Pflege wiederverwendbarer Vorlagen und Lernressourcen zur Unterstützung von Konsistenz und Skalierbarkeit
- Durchführung und Bereitstellung ansprechender, lernzentrierter Schulungserfahrungen (einschließlich Schulungen für Trainer) in virtuellen und persönlichen Umgebungen, Anpassung an die Bedürfnisse des Publikums und Bereitstellung hochwertiger Lösungen innerhalb definierter Zeitrahmen
- Bewertung der Schulungseffektivität anhand von Bewertungen, Rückmeldungen der Lernenden und Leistungsdaten sowie Empfehlung von Verbesserungen
- Analyse der Ergebnisse und Teilen von Erkenntnissen mit Geschäftspartnern unter Verwendung standardisierter Berichtswerzeuge
- Teilnahme an Team- und Betriebssitzungen, um mit den Geschäftsprioritäten und bevorstehenden Initiativen in Einklang zu bleiben
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Schulung, instructional design oder Lernen und Entwicklung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung, Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens und der Methoden des instructional design
- Erfahrung in der Durchführung von Bedarfsanalysen und der Übersetzung geschäftlicher Anforderungen in effektive Lernlösungen
- Fähigkeit, mehrere Projekte und konkurrierende Prioritäten in einer schnelllebigen, hochvolumigen Umgebung mit engen Fristen zu verwalten
- Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Erkenntnisse anzuwenden, um Lernergebnisse zu verbessern
- Effektive Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, effektiv zu arbeiten (und Beziehungen aufzubauen) mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation
- Fähigkeit, schnell neue Werkzeuge und Technologien zu erlernen, sich anzupassen und anzuwenden
- Kenntnisse in Microsoft Office-Tools (Word, Excel, PowerPoint)
Bevorzugte Qualifikationen:
- 4+ Jahre Erfahrung in Schulung und Entwicklung, idealerweise in einem Unternehmens- oder Finanzdienstleistungsumfeld
- Erfahrung mit eLearning-Autorentools (z. B. Mindsmith, Articulate, Captivate) und Learning Management Systems (z. B. SeerTech oder ähnliche Plattformen)
- Zertifizierung im Bereich Instructional Design (z. B. ATD, CPTD oder ähnlich)
- Master-Abschluss in instructional design, Erwachsenenbildung, Bildungstechnologie oder einem verwandten Bereich
Vergütungsinformationen:
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 62.800,00 und 94.200,00 USD/Jahr. Lokale Mindestlohngesetze gelten. Diese Informationen werden gemäß den lokalen Anforderungen veröffentlicht, um Bewerbern Informationen darüber bereitzustellen, was sie möglicherweise erhalten können. Individuelle Gehaltsentscheidungen hängen von berufsbezogenen Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Leistung und geografischem Standort ab, an dem die Arbeit ausgeführt wird.
Training Developer Arbeitgeber: H&R Block
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung gefördert werden. Wir legen großen Wert auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften, um maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln, die nicht nur die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter verbessern, sondern auch zur Erreichung strategischer Unternehmensziele beitragen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Sozialleistungen und der Möglichkeit, an innovativen Projekten in einem inspirierenden Umfeld teilzunehmen.
