Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Ansprache geeigneter Bewerber sowie Führen von Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Team in Dresden mit starkem Unternehmensnetzwerk.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Aufstiegsmöglichkeiten und ein moderner Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Schnuppertage ermöglichen einen persönlichen Einblick ins Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und bringe Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Dresden.
Du hast Freude am Umgang mit Menschen, erkennst Potenziale und bringst gerne die richtigen Unternehmen und Bewerber zusammen? Dann werde Teil unseres Teams!
Wir unterstützt Unternehmen bei der Suche nach passenden Fach- und Arbeitskräften und begleiten Bewerber auf ihrem Weg zum nächsten beruflichen Schritt. Dabei profitieren wir von unserem starken Unternehmensnetzwerk und unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting- und Personalbereich.
Wir bieten Dir:
- einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit viel Raum für eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten
- die Möglichkeit, ein neues Projekt aktiv mit aufzubauen und weiterzuentwickeln
- ein bereits vorhandenes, großes Netzwerk aus Unternehmen und Arbeitgebern
- kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen
- Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, z. B. zum/zur Teamleiter/in
- ein dynamisches und freundschaftlich geführtes Team
- einen modernen Arbeitsplatz in Dresden mit Blick auf die Waldschlösschen Brücke
- flexible Arbeitszeiten – auch Teilzeit ist grundsätzlich möglich
- eine umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch unser bestehendes Team
Und das Wichtigste: Lerne uns und Deinen zukünftigen Arbeitsplatz einfach bei einem Schnuppertag persönlich kennen!
Deine Aufgaben:
- aktive Suche und Ansprache geeigneter Bewerber und Fachkräfte
- Führen von Erstgesprächen und persönlichen Interviews mit Kandidaten
- Erkennen von Qualifikationen, Potenzialen und beruflichen Vorstellungen
- passgenaue Vermittlung von Bewerbern an unsere Unternehmenskunden
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidatennetzwerks
- Betreuung unserer bestehenden Unternehmenskunden
- aktive Gewinnung neuer Unternehmen als Kunden
- Ermittlung des konkreten Personalbedarfs unserer Kunden und Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und HR-Kampagnen
- Erstellung und Veröffentlichung attraktiver Stellenangebote, Planung und Umsetzung von HR-Kampagnen für die Kunden
- Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle und Active Sourcing
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Unternehmen und Bewerbern
Das bringst Du mit:
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten
- Begeisterung für Recruiting, Personalvermittlung und Netzwerken
- Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren und persönlichen Austausch
- eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Eigeninitiative und die Motivation, etwas Neues mit aufzubauen
- ein verbindliches, sympathisches und professionelles Auftreten
- Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Freude daran, Erfolge zu erzielen und gemeinsam mit uns zu wachsen
Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting ist von Vorteil – für uns sind aber Persönlichkeit, Motivation und der richtige Umgang mit Menschen mindestens genauso wichtig.
Warum Wir?
Bei uns verwaltest Du nicht einfach Bewerbungen. Du bringst Menschen und Unternehmen zusammen. Durch unsere Unternehmensgruppe und unsere Messereihe DEINE JOBMESSE verfügen wir bereits über ein großes Netzwerk an Arbeitgebern und Kontakten. Dieses Netzwerk wollen wir noch stärker nutzen und eine moderne, persönliche und erfolgreiche HR-Agentur aufbauen.
Dabei suchen wir keine Mitarbeiter, die nur bestehende Prozesse abarbeiten. Wir suchen Menschen, die unser neues Projekt gemeinsam mit uns entwickeln wollen. Du hast Ideen? Dann wollen wir sie hören. Du möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bekommst Du die Möglichkeit dazu. Du möchtest mit Deinem eigenen Erfolg auch finanziell profitieren? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Noch besser: Komm zu einem Schnuppertag vorbei und lerne uns, unser Team und Deinen möglichen neuen Arbeitsplatz persönlich kennen. Wir freuen uns auf Dich! Besuche uns auch auf der Jobmesse Dresden am 18.09.2025 im Rudolf-Harbig-Stadion www.jobmesse-dresden.de.
Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen! Arbeitgeber: HR Business
Als kreativer Arbeitgeber in Dresden bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Job- und Karrieremessen mitzuwirken. Unser dynamisches Team fördert eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und flexiblen Arbeitszeitmodellen, während du gleichzeitig von besten Aufstiegschancen und einer attraktiven Vergütung profitierst. Bei uns hast du die Chance, deine Ideen einzubringen und in einem modernen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen! erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HR Business als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HR Business relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HR Business-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Business vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HR Business, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
