Payroll Experte für Interim Mandate in der Deutschschweiz in Dübendorf

Payroll Experte für Interim Mandate in der Deutschschweiz in Dübendorf

Dübendorf Vollzeit 75600 - 92400 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
HR Campus AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Unternehmen in der Deutschschweiz bei Payroll-Herausforderungen und Projekten.
  • Unternehmen: HR Campus - ein innovatives Unternehmen, das HR zum Erfolgsfaktor macht.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Einsätze und ein unterstützendes Team von Experten.
  • Weitere Informationen: Gestalte deine Karriere aktiv mit und entwickle dich fachlich sowie persönlich weiter.
  • Warum dieser Job: Erlebe Abwechslung und Sicherheit in einer Festanstellung mit vielfältigen Herausforderungen.
  • Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Kenntnisse in führenden Payroll-Systemen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.

HR Campus macht HR zum Erfolgsfaktor. Unsere ganzheitlichen Lösungen stellen die Mitarbeitenden ins Zentrum und verbinden das Beste aus Strategieberatung, Software und Services. Für glückliche Menschen in erfolgreichen Unternehmen.

Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Payroll und suchst Abwechslung statt Routine? Dann bist du in unserem Payroll Interim Team genau richtig. Zur Verstärkung unseres Inhouse Payroll‑Interim‑Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Kunden in der Deutschschweiz flexibel, kompetent und pragmatisch unterstützt.

Was du bewegst:

  • Als Payroll Experte unterstützt du Unternehmen in der Deutschschweiz bei personellen Engpässen, Transformationsprojekten, Systemeinführungen oder speziellen Payroll-Herausforderungen.
  • Du übernimmst Verantwortung in anspruchsvollen Payroll-Mandaten und sorgst dafür, dass kritische Prozesse reibungslos funktionieren.
  • Beratung von Fach- und Führungspersonen in Payroll-Fragen.
  • Analyse komplexer Payroll-Sachverhalte und Entwicklung pragmatischer Lösungen.
  • Leitung oder Mitwirkung in Payroll-, HR- und Digitalisierungsprojekten.
  • Unterstützung bei Migrationen, In- und Outsourcing-Projekten.
  • Stabilisierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll-Prozesse.
  • Verantwortung für die termingerechte und korrekte Payroll-Abwicklung inkl. Folgeprozesse.
  • Spezialthemen u.a Aktienpakete, In- und Expats.
  • Einführung und Optimierung moderner Payroll- und HR-Lösungen (z.B. SAP, Abacus, SwissSalary).
  • Umsetzung gesetzlicher Änderungen sowie Testing neuer Systemanforderungen (z.B. ELM).

So machst du uns happy:

  • Mehrjährige Erfahrung als Payroll Spezialist, Payroll Lead oder Payroll Manager in der Schweiz.
  • Fundierte Kenntnisse des Lohn- und Sozialversicherungswesens.
  • Du hast bereits anspruchsvolle Payroll-Situationen selbstständig gemeistert und wirst von Kunden und Stakeholdern als kompetente Ansprechperson wahrgenommen.
  • Sicherheit im Umgang mit mindestens einem führenden Payroll-System wie SAP, Abacus oder SwissSalary sowie mit Excel.
  • Freude daran, dich rasch in neue Organisationen, Teams, Prozesse und Systeme einzuarbeiten und Mehrwert zu schaffen.
  • Du schätzt Abwechslung und bringst gleichzeitig die Stabilität und Sicherheit eines erfahrenen Payroll-Profis mit.
  • Neue Herausforderungen, wechselnde Kunden und unterschiedliche Systemlandschaften motivieren dich.
  • Beratungsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
  • Hohe Selbstständigkeit sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität.

Freue dich auf:

  • Die Abwechslung eines Consultants kombiniert mit der Sicherheit einer Festanstellung.
  • Ein Team von erfahrenen Payroll- und System Experten, mit denen du dich fachlich austauschen kannst.
  • Spannende Einsätze bei namhaften Unternehmen.
  • Einblicke in unterschiedliche Branchen, Organisationsformen und Systemlandschaften.
  • Die Möglichkeit, dein Payroll-Know-how in unterschiedlichsten Branchen, Unternehmen und Systemlandschaften kontinuierlich auszubauen.
  • Raum für Mitgestaltung und fachliche wie persönliche Weiterentwicklung.
  • Ein Arbeitsumfeld, in dem Persönlichkeit und Fachkompetenz gleichermassen zählen.

Bist du interessiert? Uns deine Onlinewerbung mit oder ohne Motivationsschreiben.

Tatjana Dadic aus dem HR-Team beantwortet gerne alle deine Fragen.

Auf unserer Karriereseite findest du weitere spannende Einblicke in unsere Arbeitsweise, Kultur und Benefits - und erfährst, warum es sich lohnt, Teil von HR Campus zu sein.

Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlungen.

Payroll Experte für Interim Mandate in der Deutschschweiz in Dübendorf Arbeitgeber: HR Campus AG

Die HR Campus AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Dübendorf ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Kundenbegeisterung und innovativen HR-Lösungen fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren unsere Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Networking schätzt.

HR Campus AG

Kontaktdaten:

HR Campus AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Experte für Interim Mandate in der Deutschschweiz in Dübendorf erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR Campus AG aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch HR Campus AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Experte für Interim Mandate in der Deutschschweiz in Dübendorf mit Bravour zu bestehen

Erfahrung in der Payroll
Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungswesen
Beratungskompetenz
Analyse komplexer Payroll-Sachverhalte
Leitung von Payroll- und HR-Projekten
Kenntnisse in Payroll-Systemen (z.B. SAP, Abacus, SwissSalary)
Excel-Kenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR Campus AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Campus AG vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR Campus AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!