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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue über 50 SuccessFactors-Kunden und unterstütze sie im täglichen Umgang mit HR-Systemen.
- Arbeitgeber: Werde Teil des größten HR Service Providers der Schweiz und gestalte die Zukunft mit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice oder vor Ort, tolle Infrastruktur und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld mit netten Kollegen und Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitäts- oder Fachhochschulabschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrung mit SuccessFactors.
- Andere Informationen: Eigeninitiative und Teamarbeit sind gefragt; bring deine Ideen ein und wachse mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Danke für dein Interesse! Suchst du eine spannende Herausforderung beim grössten HR Service Provider der Schweiz? Möchtest du dich auf den Systembetrieb und -support unserer vielfältigen Kunden konzentrieren? In unserem Team bieten wir unserer Kundschaft umfassende Unterstützung in technischen, fachlichen und prozessualen Themen rund um ihre HR-Systeme.
Was du bewegst
- Als Teil des Service Operations Teams betreust du unsere über 50 SuccessFactors-Kunden auf unseren eigenen Systemen.
- Gemeinsam mit dem Team übernimmst du den Kunden nach Projektabschluss und leistest Support im alltäglichen Umgang mit SuccessFactors.
- Zusammen mit dem Kunden planst und führst du Change Requests durch.
- Du unterstützt bei Funktionstests, Releasewechseln und rechtlichen Anpassungen (Legal Changes) in unserer Servicelandschaft.
- Mit den Kunden und den Consulting-Teams arbeitest du eng zusammen und bearbeitest abwechslungsreiche Serviceanfragen.
So machst du uns happy
- Du hast einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources, oder alternativ eine abgeschlossene Aus- und Weiterbildung in einem entsprechenden Bereich.
- Kundenorientierung, die du dir beispielsweise im Consulting-Bereich bereits aneignen konntest, ist eine deiner Stärken.
- Du hast Konfigurationserfahrung mit SuccessFactors oder warst zumindest als Superuser tätig.
- Du bist technisch versiert, lernst schnell und hast Lust, dein Wissen in SuccessFactors weiter auszubauen.
- Deine Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet, und auch in Englisch kannst du dich problemlos unterhalten.
- Deine Eigeninitiative und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, zeichnen dich aus.
- Mit einem Auge für Details und einer strukturierten Arbeitsweise meisterst du auch anspruchsvolle Multitasking-Situationen.
Freue dich auf
- Arbeiten in Dübendorf mit top Infrastruktur, im Homeoffice und vor Ort bei unseren Kunden.
- Arbeiten in Netzwerken statt in Hierarchien.
- Jede Menge verrückte und nette Campusler, die sich auf dich freuen und an den nächsten Events mit dir feiern möchten.
- Arbeiten in einem leidenschaftlichen, engagierten und aufgestellten Team.
- Arbeiten am Puls der Zeit und mitgestalten unserer Zukunft.
Bist du interessiert? Schick uns deine Onlinebewerbung mit oder ohne Motivationsschreiben. Tatjana Dadic (+41 44 215 15 75) aus dem HR-Team beantwortet gerne alle deine Fragen. Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlungen.
Hris-Specialist Inhouse Consultant Arbeitgeber: HR Campus AG
Kontaktperson:
HR Campus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hris-Specialist Inhouse Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich oder speziell mit SuccessFactors arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Software und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den häufigsten Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit SuccessFactors an, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hris-Specialist Inhouse Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Motivationsschreiben so, dass es deine spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich SuccessFactors und Kundenorientierung hervorhebt. Zeige, wie du zur Lösung der Herausforderungen des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine technischen Fähigkeiten: Da technische Versiertheit und Erfahrung mit SuccessFactors wichtig sind, solltest du diese Aspekte in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar herausstellen. Nenne konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deiner Bewerbung deutlich werden. Wenn möglich, füge Nachweise oder Beispiele hinzu, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Campus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf SuccessFactors vor
Da die Position einen starken Fokus auf SuccessFactors hat, solltest du dich intensiv mit der Software vertraut machen. Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in der Nutzung oder Konfiguration von SuccessFactors demonstrieren.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenorientierung eine wichtige Anforderung ist, bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar kommunizierst. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit IT-Systemen und deine Fähigkeit, technische Probleme zu lösen, zu sprechen. Dies wird dir helfen, Vertrauen in deine Eignung für die Rolle zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Unternehmen abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
