Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Bathco, ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Aluminiumproduktion.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, Autonomie und flexible Arbeitsbedingungen in Zürich.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit direktem Zugang zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der nachhaltigen Metallproduktion und entwickle eine dynamische HR-Funktion.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde, Bathco, ist eine global tätige Handels- und Technologiemarke, die sich auf grünes Aluminium, Rohstoffe und Lösungen spezialisiert hat, die für die industrielle Dekarbonisierung unerlässlich sind. Mit Hauptsitz in Zürich operieren wir in wichtigen internationalen Märkten und kombinieren physischen Handel, zirkuläre Materialien, industrielle Technologien und nachhaltige Produktionslösungen.
Als unternehmerische und schnell wachsende Organisation suchen wir einen erfahrenen und praxisorientierten Head of Human Resources. In dieser strategischen und operativen Rolle berichten Sie an den CEO und übernehmen die Verantwortung für die Personalagenda der Gruppe. Sie arbeiten eng mit dem Managementteam und den Geschäftsführern in unseren internationalen Betrieben zusammen.
Verantwortlichkeiten:- Gruppen-HR-Leitung: Übernehmen Sie die Verantwortung für die HR-Funktion der Gruppe und entwickeln Sie die HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse von Bathco weiter.
- Internationale Rekrutierung und Talentakquise: Leiten Sie Rekrutierungsprozesse in den internationalen Betrieben von Bathco mit einem besonderen Fokus auf kommerzielle, technische, spezialisierte und Führungsrollen.
- Organisations- und Führungsentwicklung: Unterstützen Sie das Design und die kontinuierliche Verbesserung von Organisationsstrukturen, Rollen, Berichtslinien und Verantwortlichkeiten.
- HR-Betrieb und Governance: Stellen Sie effektive HR-Betriebsabläufe in der gesamten Gruppe sicher, einschließlich Beschäftigungsdokumentation, Mitarbeiterdaten, Richtlinien und Kern-HR-Prozesse.
- Vergütung, Bindung und Gruppenprojekte: Unterstützen Sie das Management in Bezug auf Vergütung, Boni, Bindung und ausgewählte Mitarbeiterbeteiligungsfragen.
Ihr Profil:
- Ungefähr 7 bis 10 Jahre umfassende HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen, unternehmerischen oder mittelständischen Geschäftsumfeld.
- Starke Generalistenkompetenz in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung und HR-Betrieb.
- Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung von Rekrutierungsprozessen, einschließlich spezialisierter und leitender Positionen.
- Kommerzielles Denken und die Fähigkeit, die Prioritäten verschiedener Geschäftseinheiten zu verstehen.
- Hohe Integrität, Empathie und Resilienz.
Was Bathco bietet:
- Eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zum CEO und Managementteam.
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion einer wachsenden internationalen Gruppe zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Ein hohes Maß an Autonomie und die Fähigkeit, einen spürbaren Einfluss auszuüben.
- Ein modernes Büro in Zürich und flexible Arbeitsbedingungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Head of Human Resources Arbeitgeber: HR Capital
Bathco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und schnell wachsenden internationalen Unternehmen zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Produktion und einer unternehmerischen Kultur fördert Bathco nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitsbedingungen und ein modernes Büro in Zürich. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Gestaltung der HR-Strategie beizutragen und in einem internationalen Team zu arbeiten, das sich für die Zukunft der Metallproduktion engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR Capital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR Capital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR Capital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Capital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR Capital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
