Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit direktem Zugang zur Geschäftsführung.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, Autonomie und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Prioritäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion und fördere eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Reporting to the CEO, you will take ownership of the Group’s people agenda and work closely with the management team and business leaders across our international operations. This is a strategic and operational role. You will shape, how Bathco attracts, develops and retains talent, während ensuring that our HR processes remain effektiv, pragmatisch und zuverlässig.
Verantwortlichkeiten:
- Group HR Leadership
- Übernehmen Sie die Verantwortung für die Group HR-Funktion und entwickeln Sie die HR-Strategie, Strukturen und Prozesse von Bathco weiter.
- Übersetzen Sie die Geschäfts- und Wachstumsstrategie der Gruppe in klare Personal-, Organisations- und Arbeitsprioritäten.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für den CEO, das Management-Team und die Führungskräfte in organisatorischen, führungs- und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten.
- Unterstützen Sie die kontinuierliche Entwicklung der unternehmerischen, verantwortungsvollen und leistungsorientierten Kultur von Bathco.
- International Recruitment and Talent Acquisition
- Leiten Sie Rekrutierungsprozesse in den internationalen Betrieben von Bathco, mit besonderem Fokus auf kommerzielle, technische, spezialisierte und Führungsrollen.
- Arbeiten Sie eng mit Managern zusammen, um Rollenprofile zu definieren, geeignete Kandidaten zu identifizieren und effiziente, qualitativ hochwertige Auswahlprozesse zu steuern.
- Entwickeln und pflegen Sie relevante Kandidatennetzwerke, Rekrutierungskanäle und externe Partnerschaften.
- Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter einen professionellen und effektiven Onboarding-Prozess erleben.
- Organisational and Leadership Development
- Unterstützen Sie das Design und die kontinuierliche Verbesserung von Organisationsstrukturen, Rollen, Berichtslinien und Verantwortlichkeiten.
- Entwickeln Sie pragmatische Ansätze für Leistungsmanagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Beraten Sie Manager in Bezug auf Team-Effektivität, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und Leistungsfragen.
- Identifizieren Sie organisatorische Lücken und schlagen Sie praktische Lösungen vor, die nachhaltiges Wachstum unterstützen.
- HR Operations and Governance
- Stellen Sie effektive HR-Operationen in der Gruppe sicher, einschließlich Beschäftigungsdokumentation, Mitarbeiterdaten, Richtlinien und Kern-HR-Prozesse.
- Agieren Sie als zentrale Anlaufstelle für HR-Angelegenheiten in den internationalen Einheiten von Bathco.
- Koordinieren Sie mit dem lokalen Management, Lohnabreitungsanbietern, rechtlichen Beratern und anderen externen Spezialisten, wo erforderlich.
- Stellen Sie angemessene HR-Standards sicher, während Sie lokale gesetzliche und betriebliche Anforderungen berücksichtigen.
- Compensation, Retention and Group Projects
- Unterstützen Sie das Management in Bezug auf Vergütung, Boni, Bindung und ausgewählte Mitarbeiterbeteiligungsangelegenheiten.
- Tragen Sie zur Personalplanung, jährlichen Gehaltsüberprüfungen und der kontinuierlichen Entwicklung wettbewerbsfähiger Beschäftigungsbedingungen bei.
- Unterstützen Sie Akquisitionen, neue Büroeinrichtungen, Integrationen und andere strategische Gruppeninitiativen aus HR-Perspektive.
- Leiten Sie ausgewählte organisatorische und personalbezogene Projekte in der Gruppe.
Ihr Profil:
- Ungefähr 7 bis 10 Jahre umfassende HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen, unternehmerischen oder mittelständischen Geschäftsumfeld.
- Starke Generalistenkompetenz in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung, HR-Operationen und angemessene Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht.
- Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung von Rekrutierungsprozessen, einschließlich spezialisierter und leitender Positionen.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten mit Diskretion und gesundem Urteilsvermögen.
- Kommerzielles Denken und die Fähigkeit, die Prioritäten verschiedener Geschäftsbereiche zu verstehen.
- Starke Eigenverantwortung und einen pragmatischen, praktischen Ansatz.
- Komfortabel in einem sich schnell bewegenden Umfeld, in dem sich Prioritäten ändern können und wichtige Angelegenheiten manchmal Flexibilität erfordern.
- Fähig, effektive Strukturen zu schaffen, ohne unnötige Bürokratie einzuführen.
- Hohe Integrität, Empathie und Resilienz.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse, idealerweise auch Deutsch. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Erfahrung in Rohstoffen, Industrieunternehmen, Handel, Technologie oder international tätigen KMUs wäre von Vorteil.
Was Bathco bietet:
- Eine hochsichtbare Rolle mit direktem Zugang zum CEO und Management-Team.
- Die Möglichkeit, die HR-Funktion einer wachsenden internationalen Gruppe zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Umfassende Verantwortung in den Bereichen Rekrutierung, Organisation, Führungskräfteentwicklung und HR-Operationen.
- Ein hohes Maß an Autonomie und die Möglichkeit, einen greifbaren Einfluss zu nehmen.
- Ein unternehmerisches Umfeld.
Head Of Human Resources Arbeitgeber: HR Capital
Bathco ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und schnell wachsenden internationalen Unternehmen zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf nachhaltige Produktion und einer unternehmerischen Kultur fördert Bathco nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bietet auch flexible Arbeitsbedingungen und ein modernes Büro in Zürich. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Gestaltung der HR-Strategie beizutragen und in einem internationalen Team zu arbeiten, das sich für die Zukunft der Metallproduktion engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head Of Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR Capital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR Capital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Of Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR Capital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Capital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR Capital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
