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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein führender Hersteller von Werkzeuglösungen mit exzellentem Ruf und innovativen Konzepten.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit hoher Entscheidungsfreiheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Studium oder langjährige Erfahrung im Personalwesen, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Beschreibung
Verfügen Sie über die richtigen Qualifikationen und Fähigkeiten für diese Stelle Finden Sie es unten heraus und klicken Sie auf "Bewerben", um berücksichtigt zu werden.
Unser Auftraggeber ist ein führender Hersteller und Vermarkter von maßgeschneiderten Werkzeuglösungen für das Handwerk und die DIY-Endverbraucher. Das dynamische Unternehmen zählt zu den durchsetzungsstarken Playern der Branche und verwirklicht kontinuierlich neue Konzepte am Markt. Durch die hohe Qualität der Produkte und Systeme, durch die hohe Kundenorientierung und den bundesweiten Service ist das traditionsreiche Unternehmen am Markt sehr gut angesehen und genießt bei seinen Kunden seit Jahrzehnten einen hervorragenden Ruf.
Hohe Entscheidungsbefugnisse und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen.
Den Führungskräften (m/w/d) bieten sich vielfältige Möglichkeiten, innerhalb der übergeordneten Organisation die eigene Karriere weiter zu entwickeln.
Ihre Aufgaben
Für unseren Auftraggeber wird eine fachlich kompetente Personalleitung gesucht, die für folgende Schwerpunktaufgaben Verantwortung übernehmen wird:
- Generalistische Führung der Personalabteilung
- Mitarbeit und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse mit entsprechender Weiterentwicklung mit den HR-Kollegen/-innen
- Personalbetreuung in allen personalrelevanten Prozessen
- Verantwortungsbereich von etwa 200 MA
- Ansprechpartner und Beratung der Führungskräfte
- Umsetzung von Talent Management Programmen
- Steuern des Recruiting- und Einstellungsprozess
- Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen
- Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erarbeiten von Betriebsratsvereinbarungen
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten zusammen mit dem HR-Team im Konzern
- Kommunikation und gelegentliche Reisen zu Tochterunternehmen im Ausland
- Mitwirkung und Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung / Entgeltabrechnung
Ihr Profil
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit den Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Recht
alternativ: Langjährige Erfahrung im Personalwesen und qualifizierte Weiterbildungen im Bereich Personal
Know-How
- Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einem industriellen Unternehmen mit Konzernstrukturen
- Fundierte Erfahrung im Personalwesen wie z. B. Personalplanung, Entgeltsysteme, Betriebsvereinbarungen usw.
- Erfahren in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretern
- Erfahrung beim Durchführen von komplexen und Schnittstellenübergreifenden Projekten
- Erste Führungserfahrungen im HR-Bereich gewünscht, aber nicht Voraussetzung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
Mind Set:
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Hands-on-Mentalität
- Eloquente Persönlichkeit mit sicherem und nahbarem Umgang mit Beschäftigen und Management
- Typ: Allrounder
- Hohes Maß an Empathie und Integrität
- Flexibel
- Erfolgsorientiert
- Teamplayer
- Organisationstalent
- Reisebereitschaft
Wir bieten
- Karriereplanung: Im Konzern ergeben sich sehr gute Entwicklungs- und jährliche Schulungsmöglichkeiten
- Freiräume: Freies unternehmerisches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und bis zu 50% Homeoffice-Anteil
- Kompensation: Überdurchschnittliches Festgehalt mit Boni und 30 Tagen Urlaub
- Social Care: Betriebliche Altersvorsorge
Kontaktangaben
Ihre Bewerbung unter der Angabe der Kennziffer „__4441SE001572__“ richten Sie bitte mit aktuellem Lebenslauf, Zeugnissen/Referenzen/Zertifikaten, möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an: cv@senator-partners.de
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte telefonisch unter 0157-346 984 87 an den zuständigen Berater Herrn Jochen Mühlbauer. Er beantwortet gerne Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position.
Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: HR Consult Group AG
Kontaktperson:
HR Consult Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten unseres Auftraggebers auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Produkte und Dienstleistungen verstehst und schätze, was das Unternehmen von anderen abhebt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und prägnant zu kommunizieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für das Personalwesen und die Entwicklung von Talenten durchscheinen. Betone, wie wichtig dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrungen und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Vision für die Rolle der Personalleitung darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consult Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Führungsebene, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen stellst. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Kommunikation und Empathie betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie während des Interviews hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
