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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Ein führender Hersteller von maßgeschneiderten Werkzeuglösungen mit exzellentem Ruf.
- Mitarbeitervorteile: 50% Homeoffice, überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit hoher Entscheidungsfreiheit und Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Studium oder langjährige Erfahrung im Personalwesen, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Beschreibung
Unser Auftraggeber ist ein führender Hersteller und Vermarkter von maßgeschneiderten Werkzeuglösungen für das Handwerk und die DIY-Endverbraucher. Das dynamische Unternehmen zählt zu den durchsetzungsstarken Playern der Branche und verwirklicht kontinuierlich neue Konzepte am Markt. Durch die hohe Qualität der Produkte und Systeme, durch die hohe Kundenorientierung und den bundesweiten Service ist das traditionsreiche Unternehmen am Markt sehr gut angesehen und genießt bei seinen Kunden seit Jahrzehnten einen hervorragenden Ruf.
Hohe Entscheidungsbefugnisse und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen.
Den Führungskräften (m/w/d) bieten sich vielfältige Möglichkeiten, innerhalb der übergeordneten Organisation die eigene Karriere weiter zu entwickeln.
Ihre Aufgaben
Für unseren Auftraggeber wird eine fachlich kompetente Personalleitung gesucht, die für folgende Schwerpunktaufgaben Verantwortung übernehmen wird:
- Generalistische Führung der Personalabteilung
- Mitarbeit und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse mit entsprechender Weiterentwicklung mit den HR-Kollegen/-innen
- Personalbetreuung in allen personalrelevanten Prozessen
- Verantwortungsbereich von etwa 200 MA
- Ansprechpartner und Beratung der Führungskräfte
- Umsetzung von Talent Management Programmen
- Steuern des Recruiting- und Einstellungsprozess
- Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen
- Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erarbeiten von Betriebsratsvereinbarungen
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten zusammen mit dem HR-Team im Konzern
- Kommunikation und gelegentliche Reisen zu Tochterunternehmen im Ausland
- Mitwirkung und Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung / Entgeltabrechnung
Ihr Profil
Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit den Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Recht
alternativ : Langjährige Erfahrung im Personalwesen und qualifizierte Weiterbildungen im Bereich Personal
Know-How
- Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einem industriellen Unternehmen mit Konzernstrukturen
- Fundierte Erfahrung im Personalwesen wie z. B. Personalplanung, Entgeltsysteme, Betriebsvereinbarungen usw.
- Erfahren in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretern
- Erfahrung beim Durchführen von komplexen und Schnittstellenübergreifenden Projekten
- Erste Führungserfahrungen im HR-Bereich gewünscht, aber nicht Voraussetzung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
Mind Set:
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Hands-on-Mentalität
- Eloquente Persönlichkeit mit sicherem und nahbarem Umgang mit Beschäftigen und Management
- Typ: Allrounder
- Hohes Maß an Empathie und Integrität
- Flexibel
- Erfolgsorientiert
- Teamplayer
- Organisationstalent
- Reisebereitschaft
Wir bieten
- Karriereplanung : Im Konzern ergeben sich sehr gute Entwicklungs- und jährliche Schulungsmöglichkeiten
- Freiräume : Freies unternehmerisches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und bis zu 50% Homeoffice-Anteil
- Kompensation : Überdurchschnittliches Festgehalt mit Boni und 30 Tagen Urlaub
- Social Care: Betriebliche Altersvorsorge
Kontaktangaben
Ihre Bewerbung unter der Angabe der Kennziffer „__4441SE001572__“ richten Sie bitte mit aktuellem Lebenslauf, Zeugnissen/Referenzen/Zertifikaten, möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung an:
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte telefonisch unter 0157-346 984 87 an den zuständigen Berater Herrn Jochen Mühlbauer. Er beantwortet gerne Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position.
Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf .
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: HR Consult Group AG
Kontaktperson:
HR Consult Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Personalleitung zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Dies kannst du durch Recherche auf der Unternehmenswebsite oder durch Gespräche mit aktuellen Mitarbeitern herausfinden.
✨Sei bereit für internationale Herausforderungen
Da gelegentliche Reisen zu Tochterunternehmen im Ausland Teil der Rolle sind, solltest du deine Reisebereitschaft betonen. Überlege dir, wie du deine interkulturellen Kompetenzen und Erfahrungen in internationalen Projekten einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Personalleitung zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Vision für die Rolle darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Vollständige Bewerbung: Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen vollständig und gut strukturiert sind. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass die Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consult Group AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Führungserfahrung
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im HR-Bereich verdeutlichen. Betone, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Sei bereit für Fragen zur Personalentwicklung
Da Talent Management Programme ein wichtiger Bestandteil der Position sind, sei vorbereitet, um deine Ansätze zur Personalentwicklung und -förderung zu erläutern. Diskutiere, wie du Talente identifizierst und förderst.
