Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Active-Sourcing-Konzepte und gewinne Talente fĂĽr spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Führende Personalberatung mit familiärem Arbeitsumfeld und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Einzigartiges Einarbeitungsprogramm und modernes Team mit motivierten Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beschreibung
Senator Executive Search Partners gehört zu den führenden branchenübergreifenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Im Laufe unserer über 30-jährigen Geschichte haben wir uns zu einem Top-Player (u. a. Auszeichnung in der WirtschaftsWoche) im Markt entwickelt, weil wir wie kaum ein anderes Unternehmen den Wandel im Executive Search verkörpern. Wir helfen Unternehmen dabei die passenden Mitarbeiter zu finden – gerade im Zeitalter das Fachkräftemangels & demografischen Wandels ist dies eine zukunftsfähige Dienstleistung.
Was erwartet Dich?
- Ein familiäres Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben.
- Kommunikation, Transparenz & Teamwork prägen die DNA unseres Unternehmens.
- Unser BĂĽro liegt mitten in der historischen Altstadt von Landshut und ist hervorragend mit den Ă–ffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Ihre Aufgaben
- Als Consultant (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing sind Sie verantwortlich für die Entwicklung eines ganzheitlichen Active-Sourcing-Konzepts und die aktive Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften.
- Durch die Auswahl geeigneter Tools und Methoden zur Direktansprache gestalten Sie den Recruiting-Prozess fĂĽr Beratungspositionen und stellen gemeinsam mit dem Partner / Berater eine optimale Candidate Experience sicher.
- Darüber hinaus bauen Sie unsere Aktivitäten zur Etablierung eines Talentpools aus und bringen Ihr Know-How und Ihre Erfahrungen zur Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse ein.
- Zur Bedarfsbestimmung stehen Sie im engen Austausch mit den Partnern / Beratern.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium bzw. vergleichbare Ausbildungs- oder Berufswege
- Erste Erfahrungen in der aktiven Kandidatenansprache und Personalgewinnung wären von Vorteil
- Kenntnisse und Erfahrungen mit neuesten Sourcing-Tools und -kanälen sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Trends und IT-Themen. Gerne bringen wir dies Dir bei.
- Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich durch Freude an aktiver Kommunikation, Eloquenz und Überzeugungsfähigkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auszeichnet
- Eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Teamorientierung
Wir bieten
- Attraktive Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt.
- Du erlebst flache Hierarchien und kannst einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Du arbeitest in einem familiären, teamorientierten Arbeitsumfeld (\“Duz-Kultur\“) mit einer modernen Unternehmenskultur und hochmotivierten Arbeitskollegen.
- Einzigartiges Einarbeitungsprogramm fĂĽr den Bereich Headhunting.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit von Home-Office.
- Unser Büro befindet sich im Herzen Landshuts entlang der Isar – alle Bushaltestellen sind fußläufig erreichbar.
Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert und würden uns über ein erstes persönliches Kennen lernen mit Dir sehr freuen!
Kontaktangaben
Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE001490
FĂĽr weitere Informationen steht Ihnen Daniel Fertl unter 0871-430888-52 gerne zur VerfĂĽgung.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
#J-18808-Ljbffr
Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HR Consult Group AG
Kontaktperson:
HR Consult Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knĂĽpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Stellen aufmerksam gemacht wirst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position und das Team.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website und zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen. Das zeigt Engagement und Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Feedback einholen ist wichtig! Nach einem Gespräch kannst du höflich nach einer Rückmeldung fragen. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen guten Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei Senator Executive Search Partners arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Projektmanager / Consultant Recruiting? Deine Begeisterung sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consult Group AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr ĂĽber Senator Executive Search Partners zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Geschichte und ihre Erfolge an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Projektmanager / Consultant Recruiting klar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du während des Interviews darauf achten, klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr ĂĽber das Team und die Arbeitsweise bei Senator Executive Search Partners zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zur Duz-Kultur zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und helfen dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.