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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Change-Projekte zur Optimierung von Geschäftsprozessen im Finanzsektor.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen mit über 2.000 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30+2 Urlaubstage und attraktive Sozialleistungen wie Deutschlandticket und JobRad.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Transformation und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3–5 Jahre Erfahrung in Prozessgestaltung und Changemanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Hervorragende Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, Schlüsselrollen zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen und überzeugt durch höchste Qualität seiner Produkte und Beratungskonzepte. Als Teil einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe bietet er ein sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld. Mit rund 2.000 Mitarbeitenden in Deutschland erwartet Sie eine spannende Transformationsphase mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Ihre Aufgaben
- Schlüsselrolle innerhalb eines groß angelegten Change-Projekts im Hinblick auf die Neugestaltung der Ablauf- und Aufbauorganisation im Bereich Operation (Antrag, Vertrag, Provision)
- Analyse der Geschäftsprozesse zur zukunftsorientierten Gestaltung, Steuerung und Optimierung der Ablauforganisation
- Aufbau einer KPI-basierten Workflow- und FTE-Steuerung zur optimalen Ressourcenplanung und Kapazitätssteuerung
- Prozesscontrolling anhand zentraler KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe und Strukturen
- Evaluierung und Einführung von Lösungen im Workflowmanagement zur Unterstützung der digitalen Transformation
- Schnittstelle zum zentralen Prozessmanagement sowie Formulierung von Geschäftsanforderungen für technische Spezifikationen in der IT
- Ansprechpartner für Audits, Reviews und Risk Management sowie Sparringspartner für Führungskräfte im Fachbereich Operation
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- 3–5 Jahre relevante Erfahrung in der Geschäftsprozessgestaltung, -optimierung und Organisationsentwicklung im Finanzdienstleistungssektor oder der einschlägigen Unternehmensberatung
- Fundiertes Know-how in Prozessanalyse, KPI-Steuerung und Changemanagement
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten sowie Stakeholder mitzunehmen
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und Gestaltungswille
Wir bieten
- Vielseitige und strategisch relevante Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit
- Attraktive Vergütung mit überdurchschnittlicher Altersvorsorge sowie vielfältigen weiteren Sozialleistungen (Deutschlandticket, JobRad etc.)
- Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, 30+2 Urlaubstagen und individuell gestaltbarem Mobile Working
- Hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld mit Möglichkeiten zur Übernahme weiterführender Schlüsselrollen
Senior Business Expert (m / w / d) Prozessmanagement & digitale Transformation Arbeitgeber: HR Consult Group AG
Kontaktperson:
HR Consult Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Business Expert (m / w / d) Prozessmanagement & digitale Transformation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits im Finanzdienstleistungssektor tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Prozessmanagement und der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Unternehmensstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der KPI-Steuerung und Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, um Stakeholder von Veränderungsprozessen zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Business Expert (m / w / d) Prozessmanagement & digitale Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen sowie die aktuelle Transformationsphase, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Business Expert im Prozessmanagement und der digitalen Transformation wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Prozessanalyse und im Changemanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Geschäftsprozessgestaltung ein und erläutere, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consult Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung oder im Changemanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur digitalen Transformation
Zeige dein Interesse an der digitalen Transformation des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du mit deinem Know-how zur Lösung beitragen kannst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams oder Führungskräften kommuniziert hast.
