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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Performance-Management-Prozesse und entwickle marktgerechte Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Führendes Dienstleistungsunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung und entwickle strategische Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits oder Performance Management.
- Andere Informationen: Hohe Teamorientierung und Beratungskompetenz sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- Systemische und analytische Betreuung der konzernweiten Performance-Management-Prozesse (Zielvereinbarungen, Beurteilungen)
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer marktgerechten, strategiekonformen und mitarbeiterorientierten Vergütungssystematik
- Beratung der lokalen HR Business Partner zur Anwendung von SAP SuccessFactors und zum Ablauf der Performance-Prozesse
- Analyse und Reporting von Leistungsdaten zur Ableitung strategischer Entwicklungsmaßnahmen
- Koordination und Umsetzung von Gehaltsrunden und Bonusprozessen
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütung
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Compliance, Audit-Vorbereitung)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Performance Management, bevorzugt im internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, Grading-Modellen sowie Performance-Management-Prozessen
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Mitbestimmungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors (insb. Compensation und Performance Module)
- Projektleitungserfahrung im Transformationskontext sowie hohe Teamorientierung und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Kommunikationsstärke im Umgang mit sensiblen Daten und Führungskräften
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Business Partner (m/w/d) Performance Management & Vergütung Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Performance Management & Vergütung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Performance Management und Compensation & Benefits. Sei bereit, deine Ideen und Erfahrungen zu teilen, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Performance Management & Vergütung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unserer Performance-Management-Prozesse beitragen kannst.
Mach's übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Performance Management und in der Vergütung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle vorbereiten
Überlege dir gezielte Fragen zur Position des HR Business Partners, insbesondere zu den Performance-Management-Prozessen und der Anwendung von SAP SuccessFactors. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Kommunikation und Diskretion betonen
Da du mit sensiblen Daten arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke und Integrität zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist.
