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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Unternehmen in allen Personalfragen für einen bestimmten Zeitraum.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Expertennetzwerk im Bereich Human Resources.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Verhandlungssicheres Englisch ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Human Resources Bundesweit Interim Management 01.01.2024
Für die Erweiterung unseres Expertennetzes suchen wir bundesweit.
AUFGABEN ALS INTERIM HR MANAGER (M/W/D)
Unsere Projekte sind vorwiegend generalistisch. D.h. Sie betreuen ein Unternehmen oder einen Teilbereich in allen Fragestellungen des Personalwesens für einen bestimmten Zeitraum. Wichtig ist, dass Sie sich in einer neuen Umgebung schnell zu Recht finden und rasch eine vertrauensvolle Beziehungsebene zu den Mitarbeitern des Unternehmens aufbauen können.
PROFIL
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Generalist im Personalbereich
- Unternehmerisches Denken über den Personalbereich hinaus
- Engagierte, exakte und selbständige Arbeitsweise
- Feingefühl im Umgang mit Mitarbeitern
- Beraterkompetenzen verbunden mit ausgezeichneten Menschenkenntnissen
- Herausragende kommunikative Fähigkeiten
- Verhandlungssicheres Englisch
KLINGT DAS INTERESSANT?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an:
Für Fragen steht Ihnen Ulrich Naumann unter 081424273311 gerne zur Verfügung. Oder bewerben Sie sich doch gleich direkt über das Bewerbungsformular:
Interim HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Interim Management im Personalwesen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Zeige deine Flexibilität
Bereite dich darauf vor, in verschiedenen Unternehmensumgebungen zu arbeiten. Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, dich schnell anzupassen und Vertrauen aufzubauen, da dies für die Rolle des Interim HR Managers entscheidend ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung als Generalist im Personalbereich. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Engagiere dich in der Community
Nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil, die sich mit HR-Themen befassen. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über aktuelle Trends im Personalwesen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Interim HR Managers.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalbereich hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterkommunikation und dein unternehmerisches Denken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen als Generalist im Personalwesen und deine Fähigkeit ein, schnell Vertrauen aufzubauen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch verhandlungssicher ist und dies auch in deinen Unterlagen reflektiert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur, um während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Zeige deine Erfahrung als Generalist
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit verschiedene HR-Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da herausragende kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Engagement und Selbstständigkeit betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit selbstständig gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zeige, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernehmen kannst.
