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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und leite spannende HR-IT-Projekte.
- Arbeitgeber: Ein modernes Gesundheitsunternehmen mit flachen Hierarchien und regionaler Verankerung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße exklusive Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnraumsuche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-IT mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und leistungsgerechte Vergütung inklusive Zusatzversorgung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein modernes und regional verankertes Unternehmen im Gesundheitswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personalsachbearbeitung und HR-IT Administration. Geboten wird ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien sowie eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Zusatzversorgung.
Darüber hinaus profitieren Sie von:
- exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits
- einer strukturierten Einarbeitung im Team
- vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche
Aufgaben:
- Operative Personalverwaltung inkl. Umgruppierungen, Versetzungen, Mutterschutz und Elternzeit
- Durchführung der Entgeltabrechnung nach TVöD sowie Pflege von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten (Jahresmeldungen) sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen
- Leitung und Koordination von Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen sowie zur Prozessstandardisierung
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau
- Fundierte Erfahrung in Personaladministration und Entgeltabrechnung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen (z. B. P&I Loga All-in, Sieda) sowie in MS Office
- Erste Projekterfahrung im HR-IT-Umfeld von Vorteil
Mitarbeiter IT/HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter IT/HR-Projekte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitswesen oder in der HR-IT tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-IT. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Prozessstandardisierung oder Systemeinführung ein. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Projekterfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Projekte geleitet oder koordiniert hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser beitragen kannst. Eine positive Einstellung kann oft den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter IT/HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Gesundheitswesen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen an die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personaladministration und HR-IT-Administration hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-IT-Systemen und deine Projekterfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen und deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, insbesondere im Gesundheitswesen.
✨Kenntnisse über HR-IT-Systeme demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in HR-IT-Systemen wie P&I Loga All-in oder Sieda hervorhebst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Projekterfahrung betonen
Wenn du bereits an Projekten zur Einführung oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen beteiligt warst, teile diese Erfahrungen. Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Fortbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
