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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Themen und Verantwortung für die Personaladministration.
- Arbeitgeber: Innovatives, international tätiges Technologieunternehmen mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich zum HR Business Partner.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalwesen und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches, international aufgestelltes, mittelständisches Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte und befindet sich derzeit in einer Phase kräftigen Wachstums.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen
- Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragserstellung, Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Personalakten, vorbereitende Entgeltabrechnung)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei tariflichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Performance-Management-Prozessen, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung in der Personalentwicklung, einschließlich Trainingsorganisation, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Reporting für das Management
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Prozessen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre) als Personalreferent oder HR Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung mit tariflichen Regelungen, idealerweise im Umfeld der IG Metall, von Vorteil
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Entwicklungsperspektive in Richtung HR Business Partner
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Attraktive tarifgebundene Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen
- Gesundheitsvorsorge, Fahrradleasing und EGYM Wellpass
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite Fragen vor, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Leuten zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position als Personalreferent passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personalreferent unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Entwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu präsentieren, um deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz zu demonstrieren.