Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und setze spannende Kampagnen um.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf technische Berufe und Employer Branding.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders für technische Berufe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
AUFGABEN
- Strategische Mitwirkung: Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
- Kampagnenmanagement: Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung
- Zielgruppenspezifischer Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen
- Operatives Recruiting: Ganzheitliche Betreuung des Auswahlprozesses
- Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten auf relevanten Plattformen und Netzwerken
- Koordination von Employer-Branding-Projekten
- HR-Support: Unterstützung bei allgemeinen personalbezogenen Aufgaben und Projekten
QUALIFIKATION
- Berufserfahrung Recruiting/ Personalmarketing mindestens 4 Jahre
- Erfahrung im Recruiting von technischen Berufen, insbesondere Ingenieuren
- Fachrichtung der Ausbildung/des Studiums: Wirtschaft/ Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
Recruiter für technische Berufe (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Als Werkscontroller (mwd) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungspakete und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Controlling und Finanzen voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine moderne Infrastruktur und ein kollegiales Miteinander aus, was die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen fördert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für technische Berufe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Strategische Mitwirkung
Kampagnenmanagement
Zielgruppenspezifisches Recruiting
Operatives Recruiting
Active Sourcing
Koordination von Employer-Branding-Projekten
HR-Support
