Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches HR-Team und berate Führungskräfte strategisch.
- Unternehmen: Führendes Dienstleistungsunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, spannende Projekte und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Transformationen und Change-Projekte in einem globalen Kontext.
- Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre HR-Erfahrung und starke Coaching-Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Führung des Business Partner-Teams sowie Steuerung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Learning & Development, Compensation & Benefits und Talent Management
- Strategische Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere im Kontext von Transformationen, Restrukturierungen und Change-Projekten
- Verantwortung für die Umsetzung aller Phasen des Employee Life Cycles sowie enge Betreuung der Führungskräfte entlang dieser Prozesse
- Koordination und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen in enger Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen
- Sicherstellung der operativen Umsetzung und Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in SuccessFactors
- Unterstützung in arbeitsrechtlichen Einzelfällen, Analyse von HR-Kennzahlen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in einer HR Business Partner-Rolle mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) sowie in der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen
- Ausgeprägte Coaching-Kompetenz, analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Umsetzungsfähigkeit
- Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie in Transformations- und Change-Prozessen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Als Werkscontroller (mwd) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungspakete und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Controlling und Finanzen voranzutreiben. Unser Standort zeichnet sich durch eine moderne Infrastruktur und ein kollegiales Miteinander aus, was die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf sie zukommen – das beeindruckt die Führungskräfte!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Abteilungen, insbesondere über Learning & Development, Compensation & Benefits und Talent Management. Zeige im Interview, dass du die Zusammenhänge verstehst und wie du als Senior HR Business Partner zur Zusammenarbeit beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Transformationen oder Change-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Coaching-Kompetenz und dein analytisches Denkvermögen zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast und bringe diese Erfahrungen ins Gespräch ein.
✨Sprich über Stakeholdermanagement
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholdermanagement zu sprechen. Zeige, wie du verschiedene Interessen in Einklang gebracht hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und HR zu optimieren.
