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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Talent Lifecycle und entwickle innovative Lernprogramme.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit dynamischem Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und führe spannende Projekte in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung in Talent Management.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit exzellenten Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten, das Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe ist und sich in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld kontinuierlich weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Talent Lifecycle – von der Gewinnung über die Entwicklung bis zur Bindung von Mitarbeitenden in Schlüssel- und Spezialfunktionen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Sourcing-Strategie, Interviews, Diagnostik und Angebotsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur vorausschauenden Personal- und Nachfolgeplanung sowie zum Aufbau nachhaltiger Talentpipelines unter Nutzung von Talent Analytics
- Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent Managementprozessen wie interne Mobilität sowie Aufbau und Pflege von Kompetenzmodellen und Karrierepfaden
- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und strategische Zielgruppen
- Moderation von Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten sowie Begleitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
- Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, Performance- und Teamentwicklung sowie Mitwirkung an übergreifenden People- und Kulturprojekten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development oder vergleichbaren HR-Funktionen
- Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung spezialisierter oder kritischer Rollen in komplexen oder dynamischen Umfeldern
- Fundierte Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in Talent- und Nachfolgeprozessen
- Ausgeprägtes Business-Verständnis und Fähigkeit, Talent- und Entwicklungsmaßnahmen strategisch mit Unternehmenszielen zu verknüpfen
- Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung im internationalen Umfeld von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das ist Ihre Stelle? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: . Für Fragen steht Ihnen Ulrich Naumann gerne zur Verfügung. Oder bewerben Sie sich doch gleich direkt über das Bewerbungsformular: Vielen Dank für Ihr Interesse. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Talent & Development Lead (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent & Development Lead (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent & Development Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent & Development Lead relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir die wichtigsten Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Nutze unser Bewerbungsformular und zeige uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, die Dynamik und Wachstumsorientierung zu verstehen. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Talent Acquisition und Talent Management demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder wie das Unternehmen seine Talentpipelines aufbaut. Das zeigt, dass du strategisch denkst und proaktiv bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Moderationskompetenzen erfordert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren.