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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Vertriebsteam und entwickle innovative Strategien für den DIY-Markt.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches Familienunternehmen und Marktführer im Bereich Haus & Garten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, PKW zur Privatnutzung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines etablierten Unternehmens und nutze deine strategischen Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Business Development, idealerweise im DIY-Bereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Team und junge Geschäftsführung mit Innovationsgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Du bist pragmatisch, bodenständig und ein guter Beziehungsmanager, der/die strategisch denkt, Bock auf Innovation und einen Blick für Chancen und neue Geschäftsfelder hat. Mein Kunde ist ein seit Jahrzehnten erfolgreiches Familienunternehmen mit einer Exportquote von 70%, eine der Top Marken im Bereich Haus & Garten und Marktführer in Österreich. Das Unternehmen beschäftigt etwa 60 MitarbeiterInnen und produziert ausschließlich in Österreich.
Dein Job:
- Du betreust bestehende Kunden (DIY-Ketten) in Deutschland und Österreich, verhandelst Preise, Konditionen und Rahmenverträge.
- Führst ein 4-köpfiges, gut eingespieltes Vertriebsteam (Key Account Manager für CEE, Außendienstmitarbeiter) in Ö und externe HandelsvertreterInnen in anderen Ländern.
- Als Sparringspartner der Geschäftsführung treibst du die Entwicklung und Modernisierung voran, identifizierst Trends, Kundenbedürfnisse und potenzielle neue Geschäftsfelder und Produkte.
- Bringst Impulse zur Prozessoptimierung und Digitalisierung.
Dein Hintergrund:
- Erfahrung im strategischen und operativen Vertrieb bzw. im Business Development.
- Nice to have: Erfahrung im Consumer Segment bzw. DIY Bereich und im Mittelstand.
- Technische Affinität.
- Reisebereitschaft.
- Wohnort idealerweise in Westösterreich oder im angrenzenden Bayern.
Das Angebot:
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen.
- Ein seit Jahren konstantes, gut eingespieltes Vertriebsteam.
- Eine junge Geschäftsführung, die bewahren möchte, was sich bewährt hat und Bock darauf hat, Chancen zu ergreifen und Dinge neu zu denken.
- Appartement am Firmenstandort in Tirol.
- Das Gehalt liegt bei 80.000,- bis 120.000,- brutto p.a., PKW zur Privatnutzung.
Wenn das interessant klingt für dich, mail mir bitte deine Bewerbung an Ines Schöffmann. Wenn du Fragen hast, ruf mich an. Gern auch außerhalb der Bürozeiten. Ich garantiere absolute Diskretion und leite deine Unterlagen auf Wunsch anonymisiert weiter.
Head of Sales Arbeitgeber: HR Consulting Ines Schöffmann GmbH
Kontaktperson:
HR Consulting Ines Schöffmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du Bock auf Innovation hast und bereit bist, neue Geschäftsfelder zu erkunden. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und direkt in Kontakt treten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im strategischen Vertrieb einbringen kannst. Wenn wir gut vorbereitet sind, können wir im Gespräch glänzen und zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, dass du für die Branche brennst. Teile deine Ideen zur Prozessoptimierung und Digitalisierung. Wenn wir unsere Begeisterung zeigen, wird das sicher positiv wahrgenommen und kann uns einen Vorteil verschaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst, besonders im Vertrieb oder Business Development. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen. Und vergiss nicht, deine Motivation zu zeigen – warum willst du Teil unseres Teams werden?
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consulting Ines Schöffmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die bodenständige und pragmatische Kultur verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du strategisch gedacht hast oder Innovationen vorangetrieben hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Trends identifiziert und neue Geschäftsfelder erschlossen hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Vertriebsteam führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -motivation präsentierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfolgen als Sparringspartner der Geschäftsführung zu beantworten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den Kundenbedürfnissen und den Zielen für die Zukunft. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
