Du
kennst dich aus mit Gehalts- und Bonusmodellen und Benefits. Für dich gehören Zahlen, Analysen und HR zusammen. Du bringst Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit.
Mein Kunde
ist ein Global Player in der Industrie; Die HR betreut von Salzburg aus etwa 2500 MitarbeiterInnen weltweit. Da der derzeitige Funktionsinhaber sich intern verändert, wird eine Nachfolge gesucht.
Deine Aufgaben
Als interne/-r BeraterIn betreust du Prozesse rund um
Gehaltserhöhungen, Boni, Stellenbewertungen und Personalplanung
und bist BeraterIn der Geschäftsführung
Gemeinsam mit den KollegInnen in den einzelnen Ländern entwickelst und optimierst du die Modelle für Vergütung, Boni und Benefis und unterstützt bei deren Umsetzung
Du analysierst Gehaltsdaten und Markttrends und sorgst dafür, dass die Vergütung wettbewerbsfähig, fair und attraktiv bleibt
Du wertest Personalkennzahlen und Kostenentwicklungen aus und leitest daraus Verbesserungsvorschläge ab
Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien eingehalten werden.
Dein Hintergrund
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle
Zahlenaffinität und idealerweise Kenntnisse im Personalcontrolling
Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Vergütungsanalysesoftware
Knowhow betreffend Sozialleistungsprogramme und betrieblicher Altersvorsorge
Deutsch und Englisch fließend
Reisebereitschaft (ca. 10%)
Das Angebot
Eine sichere Festanstellung in einem wachsenden, wirtschaftlich gesunden Unternehmen in einer krisensicheren Branche
Wahlweise VZ (38,5 Wstd.) oder TZ (mindestens 32 Wstd.), flexible Gleitzeit und 2 Tage HO/Woche nach freier Wahl
Benefits wie Klimaticket, Betriebsrestaurant, medizinische Angebote, Jobrad, Versicherungen, Altersvorsorge, … (und was dir dann später noch so alles einfällt )
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen ca.
80 000,- und 100 000,- brutto p.a.
#J-18808-Ljbffr
kennst dich aus mit Gehalts- und Bonusmodellen und Benefits. Für dich gehören Zahlen, Analysen und HR zusammen. Du bringst Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit.
Mein Kunde
ist ein Global Player in der Industrie; Die HR betreut von Salzburg aus etwa 2500 MitarbeiterInnen weltweit. Da der derzeitige Funktionsinhaber sich intern verändert, wird eine Nachfolge gesucht.
Deine Aufgaben
Als interne/-r BeraterIn betreust du Prozesse rund um
Gehaltserhöhungen, Boni, Stellenbewertungen und Personalplanung
und bist BeraterIn der Geschäftsführung
Gemeinsam mit den KollegInnen in den einzelnen Ländern entwickelst und optimierst du die Modelle für Vergütung, Boni und Benefis und unterstützt bei deren Umsetzung
Du analysierst Gehaltsdaten und Markttrends und sorgst dafür, dass die Vergütung wettbewerbsfähig, fair und attraktiv bleibt
Du wertest Personalkennzahlen und Kostenentwicklungen aus und leitest daraus Verbesserungsvorschläge ab
Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien eingehalten werden.
Dein Hintergrund
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle
Zahlenaffinität und idealerweise Kenntnisse im Personalcontrolling
Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Vergütungsanalysesoftware
Knowhow betreffend Sozialleistungsprogramme und betrieblicher Altersvorsorge
Deutsch und Englisch fließend
Reisebereitschaft (ca. 10%)
Das Angebot
Eine sichere Festanstellung in einem wachsenden, wirtschaftlich gesunden Unternehmen in einer krisensicheren Branche
Wahlweise VZ (38,5 Wstd.) oder TZ (mindestens 32 Wstd.), flexible Gleitzeit und 2 Tage HO/Woche nach freier Wahl
Benefits wie Klimaticket, Betriebsrestaurant, medizinische Angebote, Jobrad, Versicherungen, Altersvorsorge, … (und was dir dann später noch so alles einfällt )
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen ca.
80 000,- und 100 000,- brutto p.a.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
HR Consulting Ines Schöffmann GmbH Recruiting-Team
