Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Personalverrechnung und übernehme spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen, preisgekrönten Unternehmens mit 6000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung und Führungspotential erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt zwischen 70.000 und 120.000 € brutto p.a. je nach Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 120000 € pro Jahr.
Sie haben fundierte Erfahrung in der Personalverrechnung und trauen sich zu, ein kleines Team zu führen? Mein Kunde ist eine eigentümergeführte Unternehmensgruppe im Bereich Industrie und Handel, beschäftigt ca. 6000 MitarbeiterInnen weltweit und ist einer der Weltmarktführer in seiner Branche. Das wirtschaftlich gesunde Unternehmen ist Träger zahlreicher Auszeichnungen für Innovation, Umwelt- und Klimaschutz. Für das HQ in der Nähe von Jenbach/Tirol wird eine(n) LeiterIn der zentralen Personalverrechnung gesucht.
Der Job:
- Sie reporten an den Head of HR und übernehmen ein kleines, gut eingespieltes Team.
- Die fachliche und disziplinarische Führung von 4 PersonalverrechnerInnen im HQ und die fachliche Führung von 4 weiteren KollegInnnen in mehreren Werken.
- Operative Mitarbeit und Monitoring der Lohn- und Gehaltsabrechnungen (Software: Moonsoft).
- Ansprechperson für entgelt-, arbeitszeit-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Fragen.
- Schnittstelle zu externen Partnern, Behörden und dem AMS (z.B. für Arbeitsbewilligungen).
- Klärung kniffligerer Fragen, z.B. bei internationalen Entsendefällen.
- Reporting, Abschlussarbeiten.
- Mitarbeit bzw. Leitung von Projekten, z.B. zur Weiterentwicklung von Prozessen und Tools im Bereich Payroll.
Ihr Hintergrund:
- Personalverrechnungsprüfung und >5 Jahre in der Personalverrechnung (inhouse oder in einer Steuerberatungskanzlei).
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Führungserfahrung oder das Potential ein Team zu führen.
Das Angebot:
- Einschulung durch die langjährige Vorgängerin.
- Flexible Arbeitszeit (VZ oder TZ ab 32 Wstd.), tw. HO.
- Laufende Weiterbildung.
- Gute Öffisanbindung (Bahn).
- Viele Benefits wie Betriebsrestaurant, Fahrtkostenzuschuss, Versicherungen,…
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen ca. 70 000,- und 120 000,- € brutto p.a.
Wenn das interessant klingt für Sie, mailen Sie mir bitte Ihre Bewerbung an Ines Schöffmann oder kontaktieren mich via Xing/LinkedIn. Bei Fragen bin ich selbstverständlich auch außerhalb der Bürozeiten unter +43 (0)664 3116618 erreichbar. Ich garantiere absolute Diskretion und leite Ihre Unterlagen auf Wunsch anonymisiert weiter.
Leitung Personalverrechnung (VZ/TZ) Arbeitgeber: HR Consulting Ines Schöffmann GmbH
Kontaktperson:
HR Consulting Ines Schöffmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalverrechnung (VZ/TZ)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die in der Personalverrechnung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die verwendete Software Moonsoft. Wenn du bereits Erfahrung mit dieser Software hast, hebe das in Gesprächen hervor. Falls nicht, schau dir Tutorials oder Webinare an, um einen ersten Eindruck zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder unterstützt hast. Das zeigt deine Eignung für die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends und Herausforderungen in diesem Bereich verstehst und proaktiv angehen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalverrechnung (VZ/TZ)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personalverrechnung und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Leitung der Personalverrechnung bist. Betone deine Erfahrung, deine Führungsqualitäten und dein Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consulting Ines Schöffmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine fundierte Erfahrung in der Personalverrechnung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da du ein kleines Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung oder dein Potenzial zur Führung klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder unterstützt hast, um deine Eignung für diese Rolle zu unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Auszeichnungen im Bereich Innovation und Umweltschutz. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalverrechnung oder nach den Zielen des Teams für die nächsten Jahre.
