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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP HANA Projekte und koordiniere ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Marktführers mit 6000 Mitarbeitern und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Herausforderung in einem wachsenden Unternehmen mit 'Du'-Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in ERP-Projekten sowie Deutsch und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere Festanstellung mit einem Gehalt bis zu 130.000,- brutto p.a.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 78000 - 130000 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung mit ERP Einführungen und siehst deine Zukunft bei einem wachsenden Global Player.
Eine eigentümergeführte Unternehmensgruppe im Bereich Industrie und Handel, beschäftigt ca. 6000 MitarbeiterInnen weltweit und ist einer der Weltmarktführer in seiner Branche. Das wirtschaftlich gesunde Unternehmen ist Träger zahlreicher Auszeichnungen für Innovation, Umwelt- und Klimaschutz.
Du bist Teil eines 18-köpfigen SAP-Teams, das auf mehrere Standorte verteilt ist und verantwortlich ist für die Planung, Steuerung und Umsetzung der SAP HANA Einführung in der gesamten Unternehmensgruppe. Aktuell läuft bereits die erste Phase des RollOuts.
Dein Arbeitsort ist wahlweise in der Nähe von Jenbach/Tirol oder in der Nähe von Schwäbisch Hall in Baden-Württemberg.
Du koordinierst und leitest SAP-Projektteams, stellst sicher, dass Zeit-, Budget- und Qualitätsvorgaben eingehalten werden, unterstützt die Fachabteilungen beim Erheben der Requirements und bei Prozessdefinitionen, erstellst Projekt-, Ressourcen- und Testpläne, führst Funktions-, Modul- und End2End Tests durch und wertest sie aus, schulst die User, bist Schnittstelle zu den Dienstleistern und der Entwicklung und kümmerst dich um die Dokumentation.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von ERP Einführungsprojekten
- Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft (in der Anfangsphase bis max. 10%, später weniger)
Das bietet dir mein Kunde:
- Eine sichere Festanstellung in einem gesunden, wachsenden Unternehmen
- Gleitzeit und Option auf 2 Tage HO/Woche
- Gründliche Einschulung und laufend Weiterbildung
- "Du"-Kultur
- Viele Sozialleistungen (Zusatzversicherungen, Fahrtkostenzuschuss, Klimaticket, Bike Leasing, Kantine)
- Das Gehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 130 000,- brutto p.a.
Klingt als könnte das was sein für dich? – Dann freu ich mich auf deine Bewerbung an Ines Schöffmann, office@hr-schoeffmann.at. Und bei Fragen bin ich auch außerhalb der Bürozeiten am Handy erreichbar. +43 (0)664 3116618. Ich garantiere absolute Diskretion und leite deine Unterlagen auf Wunsch anonymisiert weiter.
Projektleitung SAP HANA Arbeitgeber: HR Consulting Ines Schöffmann GmbH
Kontaktperson:
HR Consulting Ines Schöffmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleitung SAP HANA
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HANA. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Kenntnisse in das Unternehmen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektleitung und zu ERP-Einführungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität. Da die Stelle eine gewisse Reisebereitschaft erfordert, ist es wichtig, dass du dies in Gesprächen positiv hervorhebst und zeigst, dass du bereit bist, dich den Anforderungen anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleitung SAP HANA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Projektleitung von ERP Einführungen wichtig sind. Betone deine mehrjährige Erfahrung und spezifische Erfolge in ähnlichen Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen. Gehe auf deine Reisebereitschaft und Teamführungskompetenzen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consulting Ines Schöffmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position Projektleitung SAP HANA erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu ERP-Systemen und insbesondere zu SAP HANA vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um ein eigentümergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit deren Werten, wie Innovation und Umweltbewusstsein, übereinstimmst.
✨Präsentiere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du Zeit-, Budget- und Qualitätsvorgaben eingehalten hast und welche Methoden du zur Steuerung von Projektteams eingesetzt hast.
✨Frage nach der Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Zusammenarbeit innerhalb des SAP-Teams. Stelle Fragen dazu, wie die Kommunikation zwischen den Standorten funktioniert und wie du als Projektleiter die verschiedenen Teams unterstützen kannst.
