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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Löhne, Sozialversicherungen und Personalangelegenheiten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Schweizer Hotellerie mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse sind ein Plus, um internationale Mitarbeiter zu betreuen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Vollständige Bearbeitung der Löhne inklusive Verwaltung aller lohnrelevanten Daten im System Mirus
- Monatliche Lohnläufe: Vorbereitung, Prüfung und Koordination mit dem externen Treuhandbüro
- Verantwortung für die Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahreslohnabrechnungen
- Betreuung von Ein- und Austritten inkl. Vertragserstellung, Meldewesen und Dossierpflege
- Erfassung und Nachverfolgung von Krankheits- und Unfallmeldungen sowie KTG-Fällen
- Verwaltung von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie systematischer Unterhalt der Personaldossiers
- Verantwortung für Schlüsselsysteme (Mirus) und Zugriffsberechtigungen
- Enge Abstimmung mit Abteilungsleitungen zu Personalbedarfen und Mitarbeiteranliegen
- Koordination externer Mitarbeitender inklusive Arbeitsbewilligungen und Anmeldungen
- Unterstützung bei internen Audits, Teamaktivitäten und weiteren HR-Initiativen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis oder gleichwertig)
- Mehrjährige Berufserfahrung (3–5 Jahre) im HR-Bereich innerhalb der Schweizer Hotellerie oder Gastronomie
- Sehr gute Kenntnisse in Mirus, Schweizer Arbeitsrecht, L-GAV und Lohnadministration
- Stilsicher in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Strukturiert, diskret und zuverlässig – mit einer proaktiven, lösungsorientierten Herangehensweise
- Selbstständige und professionelle Kommunikation auf allen Ebenen
Hr Manager/in 80% - 100% Arbeitgeber: HR Consulting Wehrli GmbH
Kontaktperson:
HR Consulting Wehrli GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager/in 80% - 100%
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis in der Hotellerie und Gastronomie zu vernetzen. Oftmals werden Stellen über persönliche Kontakte vergeben, also scheue dich nicht, aktiv nach Empfehlungen zu fragen.
✨Fachveranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Events oder Branchentreffen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Solche Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen.
✨Kenntnisse in Mirus vertiefen
Da Mirus ein zentrales System für diese Position ist, solltest du dir Zeit nehmen, um deine Kenntnisse in diesem Programm zu vertiefen. Online-Kurse oder Tutorials können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Aktuelle Trends im HR-Bereich verfolgen
Bleibe über aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich informiert, insbesondere in Bezug auf das Schweizer Arbeitsrecht und Lohnadministration. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz während des Vorstellungsgesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager/in 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als HR Manager/in wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse in Mirus und deine Erfahrung im HR-Bereich der Hotellerie oder Gastronomie.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Herangehensweise und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Consulting Wehrli GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Bereich Lohnadministration und Schweizer Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Mirus demonstrieren
Da das Unternehmen Mirus als Schlüsselsystem verwendet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit dieser Software hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Funktionen zu erläutern, die du in der Vergangenheit genutzt hast, um Löhne zu verwalten oder Daten zu analysieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist eine selbstständige und professionelle Kommunikation entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen kommuniziert hast, um Personalbedarfe zu klären oder Mitarbeiteranliegen zu besprechen.
✨Proaktive Problemlösungsansätze präsentieren
Die Stelle erfordert eine proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise. Überlege dir Situationen, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast, und präsentiere diese während des Interviews, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
