Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Neukunden und entwickle innovative Parkraummanagement-Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Berliner Unternehmen im Bereich Parkraumbewirtschaftung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit modernen Tools und hoher Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Parkens und habe direkten Einfluss auf Projekte.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und sicheres Auftreten auf Entscheiderebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit
Die Park & Pay Management GmbH ist ein führendes Berliner Unternehmen im Bereich der Parkraumbewirtschaftung. Wir sind Full-Service-Dienstleister für schrankenloses Parken. Neben dem klassischen Parkraummanagement haben wir uns auf befristete Parkflächen spezialisiert. Für Eigentümer, Betreiber und Kommunen entwickeln wir wirtschaftliche Konzepte für Parkflächen – von der Flächenanalyse über die technische Ausstattung bis zum laufenden Betrieb inklusive Customer Service und Forderungsmanagement. Unsere Mission: Fairer, effizienter und digitaler Parkraum für Betreiber, Eigentümer und Nutzer.
Responsibilities
- Neukunden gewinnen: Du sprichst Gewerbe- und Immobilienkunden an – z.B. Handelsstandorte, Fachmärkte, Wohnungswirtschaft, Kliniken, Hotels, private Betreiber oder Kommunen.
- Standorte identifizieren & bewerten: Du findest Potenzialflächen und entwickelst passende Lösungen.
- Beraten & Konzepte entwickeln: Du stellst unsere Bewirtschaftungsmodelle vor – von digitalen Bezahllösungen bis zum Inkasso.
- Angebote & Verträge: Du kalkulierst, erstellst Angebote und führst Vertragsgespräche bis zum Abschluss.
- Präsentieren & Netzwerken: Du präsentierst vor Eigentümern, Verwaltern und Centermanagern und bist auf Messen & Events aktiv.
- Bestandskunden betreuen: Du baust bestehende Kundenbeziehungen aus, machst Reviews zu KPIs und besuchst regelmäßig die Objekte.
- Teamwork intern: Enge Abstimmung mit Projektmanagement, Technik, Recht und Marketing.
- Organisation & Reporting: CRM-gestütztes Pipeline-Management, Marktbeobachtung und Reporting an die Vertriebsleitung.
Qualifications
- Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in Parkraumbewirtschaftung, Immobilien oder Facility-Management.
- Abschlussstärke, Kundenorientierung und sicheres Auftreten auf Entscheiderebene.
- Präsentations- und Verhandlungssicherheit.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – du liebst es, Angebote zu kalkulieren und draußen unterwegs zu sein.
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet.
- Sicherer Umgang mit MS Office & CRM-Systemen, Zahlen- und Vertragsverständnis.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Attraktives Vergütungspaket: Fixgehalt + transparente Provision.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Anteil für Planung und Reporting.
- Intensives Onboarding & kontinuierliche Weiterbildung.
- Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum & sichtbarer Impact.
- Moderne Tools, digitale Prozesse und ein engagiertes, wertschätzendes Team.
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) – Vertrieb Parkraummanagement Arbeitgeber: HR Dpt.
Die Park & Pay Management GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Außendienstmitarbeitern im Vertrieb Parkraummanagement nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während moderne Tools und digitale Prozesse den Arbeitsalltag erleichtern und einen sichtbaren Einfluss auf die Projekte ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Außendienstmitarbeiter (m/w/d) – Vertrieb Parkraummanagement erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie HR Dpt. treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an HR Dpt. empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von HR Dpt. dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei HR Dpt. bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Außendienstmitarbeiter (m/w/d) – Vertrieb Parkraummanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei HR Dpt. bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei HR Dpt. erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Dpt. vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
