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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kunden in Compensation & Benefits für eine bessere Arbeitswelt.
- Arbeitgeber: HR factory - eine innovative Unternehmensberatung für HR Abteilungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Deutschlandticket und Gesundheitszuschuss.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und spannende Events für den Austausch mit anderen HR Experts.
- Warum dieser Job: Gestalte deine HR-Karriere aktiv und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits sowie Kenntnisse in Workday und Markt-Benchmarking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hi! Wir sind HR factory – eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration über alle Aufgaben im Bereich Recruiting . Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!
Wir suchen dich als HR Expert (gn) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits für eine abwechslungsreiche Projektkarriere in Voll- oder Teilzeit.
In (d)einer HR-Projektkarriere schlüpfst du in eine Inhouse HR Rolle bei unseren Kunden – dabei agierst du stets als generalistische:r Expert:in.
Deine Aufgaben umfassen:
- Job Architecture & Compensation : Einführung und Finalisierung der globalen Role Architecture (inkl. Grading, Titel-Logik, Salary Bands) sowie Definition von Compensation- und Retention-Guidelines. Durchführung von Marktanalysen, Benchmarks und Vertragsreviews.
- Pay Philosophy & Reward Management : Harmonisierung und Rollout von Bonusplänen, Gehaltserhöhungen und Salary Bands in Workday. Entwicklung einer Kommunikationsstrategie und Dokumentation von Prozessen (C+B).
- Pay Equity & Compliance : Vorbereitung und Umsetzung der Gender Pay Gap Directive, Durchführung von globalen Pay-Equity-Analysen und Unterstützung bei externen Reporting-Anforderungen.
- Skill & Competency Management : Einführung eines globalen Kompetenzmanagements basierend auf der Mercer Logik in enger Zusammenarbeit mit Talent/People Development.
- Global Benefits & Policies : Entwicklung einer konsistenten Benefits-Strategie, Umsetzung marktgerechter Benefits- und Pensionspläne sowie Harmonisierung globaler Policies (u. a. Car Policy).
Was erwarten wir von dir?
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse in Grading- und Job Catalogue-Strukturen (Mercer)
- Erfahrung mit Workday (insbesondere Bonus- und Salary-Bands-Integration)
- Sehr gutes Verständnis von Markt-Benchmarking und Pay Transparency
- Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten und Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
- Abwechslung : Nutz die inhaltliche Vielfalt unserer Projekte, um deine HR-Karriere aktiv zu gestalten und deinen Skill-Rucksack so richtig vollzupacken
- Netzwerk: Nutz die HR factory als dein betriebliches Zuhause und profitiere vom Schwarmwissen unserer HR Experts
- Hybrides Arbeiten: Nutz die Arbeit beim Kunden vorwiegend vor Ort, um hands-on mit anzupacken und schaffe den Ausgleich im Home Office oder in unserem schönen Büro in Riem
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Von Beginn an in Teilzeit einzusteigen oder zwischenzeitlich Stunden zu reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu haben – Bei uns kein Problem
- Work-Life Balance: Nutz deine 30 Urlaubstage – plus Heiligabend und Silvester – sowie Sonderurlaubstage, um einen privaten Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen
- Events: Tausch dich beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder auch bei gemeinsamen Lunch-Initiativen mit anderen HR Experts aus und feiere gemeinsame Erfolge
- Mobilität : Freu dich auf das Deutschlandticket, das wir dir zur Verfügung stellen, wenn du in der Woche mehr vor Ort beim Kunden bist als im Home Office
- Fit bleiben oder werden: Wir unterstützen deine Gesundheit mit einem Zuschuss zum EGYM Wellpass
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
HR Spezialist (all genders) Hochschulmarketing
#J-18808-Ljbffr
HR Expert Compensation & Benefits Arbeitgeber: HR factory GmbH
Kontaktperson:
HR factory GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Expert Compensation & Benefits
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Expert Compensation & Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen eigenen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von HR factory zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR factory GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Expert für Compensation & Benefits vertraut. Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in Grading-Strukturen oder Marktanalysen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die HR factory und ihre Projekte. Verstehe, welche Herausforderungen sie in der Branche angehen und wie du mit deinem Wissen zur Verbesserung der Arbeitswelt beitragen kannst. Zeige dein Interesse und Engagement!
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!