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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Stellenanzeigen erstellen und Bewerbermanagement für 140 offene Stellen übernehmen.
- Arbeitgeber: HR factory ist eine innovative Unternehmensberatung, die HR-Abteilungen in Deutschland unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und ein Deutschlandticket für deine Mobilität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte eine bessere Arbeitswelt mit uns!
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Events und eine tolle Work-Life-Balance!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hi! Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!
Für eines unserer Serviceteams suchen wir dich als Junior HR Expert (gn) mit Schwerpunkt Bewerbermanagement.
Welche Aufgaben erwarten dich?
- Aufbereitung und Publikation von Stellenanzeigen auf Print- und Onlinekanälen
- Umfassendes Bewerbermanagement für durchschnittlich ca. 140 offene Stellen
- Pflege der Bewerberdatenbank SAP Success factors
- Screening und Vorselektion eingehender Bewerbungen
- Terminkoordination für persönliche Vorstellungsgespräche, Telefoninterviews und Assessment Center
- Bewerberkommunikation auf Deutsch und Englisch
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen
- Kommunikation mit Headhuntern und Personaldienstleistern
- Erstellung von Recruiting-Statistiken und Übersichten
Was erwarten wir von dir?
Dein Profil:
- Kenntnisse: Du verfügst über erste Erfahrung im Bewerbermanagement, HR Tagesgeschäft oder Recruiting (z.B. durch Praktika oder als Werkstudent*in)
- Persönlichkeit: Du trittst proaktiv, serviceorientiert und anpassungsfähig auf
- Leidenschaft: Du brennst für moderne Personalarbeit – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen
- Kompetenzen: Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
- Netzwerk: Nutz die HR factory als dein betriebliches Zuhause und profitiere vom Schwarmwissen unserer HR Experts
- Hybrides Arbeiten: Nutz die Arbeit beim Kunden vor Ort, um hands-on mit anzupacken und schaffe den Ausgleich im Home Office oder in unserem schönen Büro in Riem
- Work-Life Balance: Nutz deine 30 Urlaubstage - plus Heiligabend und Silvester - sowie Sonderurlaubstage, um einen privaten Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen
- Events: Tausch dich beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder auch bei gemeinsamen Lunch-Initiativen mit anderen HR Experts aus und feiere gemeinsame Erfolge
- Mobilität: Freu dich auf das Deutschlandticket, das wir dir zur Verfügung stellen, wenn du in der Woche mehr vor Ort beim Kunden bist als im Home Office
- Fit bleiben oder werden: Wir unterstützen deine Gesundheit mit einem Zuschuss zum EGYM Wellpass
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Junior HR Expert - Bewerbermanagement (gn) Arbeitgeber: HR factory GmbH
Kontaktperson:
HR factory GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Expert - Bewerbermanagement (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bewerbermanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit im HR-Bereich beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Bewerbermanagement. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Während des Interviews solltest du klar machen, warum du dich für das Unternehmen und die Rolle als Junior HR Expert interessierst und was dich motiviert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Expert - Bewerbermanagement (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bewerbermanagement und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit und deine proaktive, serviceorientierte Persönlichkeit darstellst. Erkläre, warum du bei HR factory arbeiten möchtest.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR factory GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und HR beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Praktika oder Werkstudententätigkeiten zu nennen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für moderne Personalarbeit durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit in der HR factory reizt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation mit Bewerbern und HR Partner:innen wichtig ist, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und professionell zu sprechen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der HR factory, indem du Fragen zur Teamdynamik und Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Arbeitsumfeld interessiert bist.
