Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und pflege deine Kundenpipeline eigenverantwortlich und entwickle langfristige Beziehungen.
- Unternehmen: HR factory GmbH – ein innovativer HR-Dienstleister mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, variabler Bonus, 30 + 2 Urlaubstage und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten mit Remote-Option und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum unseres Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und technisches Verständnis für CRM-Systeme.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir, die HR factory, sind ein spezialisierter HR-Dienstleister mit Fokus auf Interim Management, HR Services und Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). Wir begleiten Start-ups, mittelständische Unternehmen und Konzerne in ganz Deutschland – und das nicht als klassische externe Beratung, sondern als verlässlicher operativer Partner auf Augenhöhe. Wir packen mit an, denken unternehmerisch und liefern Lösungen, die wirklich funktionieren.
Für unser wachsendes Account Management suchen wir Verstärkung in unseren Leistungsbereichen HR Interim, HR Services und ANÜ. In dieser Rolle übernimmst du echte Verantwortung: Du betreust deine Kunden eigenverantwortlich, entwickelst Beziehungen langfristig und bist direkter Ansprechpartner für Entscheider auf Kundenseite. Kurz gesagt: Du gestaltest Lösungen gemeinsam mit deinen Kunden und bringst sie zum Abschluss.
Wenn du Freude daran hast, nah am Business zu sein, schnell zu agieren und echten Mehrwert zu liefern, bist du bei uns genau richtig.
Deine Aufgaben als Account Manager (m/w/d):
- Eigenständiger Aufbau und Pflege deiner Kundenpipeline – Bestandskunden und Neukunden gleichermaßen
- Direkte Kommunikation auf Entscheider-Ebene: HR-Leitung, GF, Finance – je nach Zielgruppe deiner Rolle
- Beratung und Positionierung unserer Leistungen (Interim, HR Services, ANÜ) passend zum Kundenbedarf
- Eigenständige Angebotserstellung, Preisverhandlung und Abschluss
- Dokumentation von Kundenbedarf und Aktivitäten in HubSpot
- Aufbau und Pflege eines relevanten Netzwerks
- Beratung zu Compliance-Fragen rund um die Vertragsgestaltung
- Mitarbeit an Pre-Sales-Initiativen
- Aufbau einfacher Automatisierungen und Workflows in HubSpot zur Entlastung des Teams
- Enge fachliche Zusammenarbeit und Sparring mit den Kolleginnen und Kollegen aus Vertrieb und Operations
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Vertrieb mit eigenverantwortlichem Kundenkontakt auf Entscheider-Ebene
- Motivation, unser Kundenportfolio in Norddeutschland aktiv auszubauen und unseren neuen Standort in Hannover von Grund auf mitzugestalten
- Tiefes Verständnis der Zielgruppe HR
- Nachweisliche Souveränität im Kundenkontakt
- Strukturiertes Denken: kannst Kundenbedarf eigenständig erfassen, dokumentieren und in Angebote überführen
- Technische Affinität: Erfahrung mit CRM-Systemen (HubSpot bevorzugt) oder vergleichbaren Tools
- Eigeninitiative und intrinsische Motivation
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
- Du profitierst von einem variablen Bonussystem, dass du mit deiner Leistung direkt beeinflussen kannst.
- Du hast die Möglichkeit in Teilzeit (ab 25 Stunden) zu arbeiten.
- Die Möglichkeit aktiv am Wachstum unseres Unternehmens mitzuwirken, neue Wege zu gehen und Ideen zu verwirklichen.
- Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
- Hybrides Arbeiten - Zunächst vorwiegend remote, mit geplantem Büro in Hannover und regelmäßigen Reisen nach München (ca. einmal im Quartal).
- Zeit für den privaten Ausgleich mit 30 + 2 Urlaubstagen.
- Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Lunch-Initiativen: Einen Grund für Events gibt es immer.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Du hast weitere Fragen? Sprich mich gerne an! Eva Wellner Senior HR Business Partner 0157/ 5247 1786 eva.wellner@hrfactory.com
Jetzt bewerben
Account Manager (m/w/d) in Hannover Arbeitgeber: HR factory
Die HR factory GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Account Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, aktiv am Wachstum eines dynamischen Unternehmens mitzuwirken. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, einem variablen Bonussystem und einem unterstützenden Team, das den Spaß an der Arbeit schätzt, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem inspirierenden Umfeld. Zudem bieten wir dir 30 + 2 Urlaubstage sowie regelmäßige Teamevents, die das Miteinander stärken und für eine positive Work-Life-Balance sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager (m/w/d) in Hannover erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR factory aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR factory, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) in Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR factory klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR factory vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR factory die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
