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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere HR-Tech-Projekte und setze sie aktiv um.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere eine wachstumsorientierte Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Management und Erfahrung im Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsprogramme warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: Ab sofort als HR Projekt- und Programmmanager (m/w/d) in Berlin.
Als HR Projekt- und Programmmanager (m/w/d) in Berlin sind deine Aufgaben u.a.
Als HR Program Manager (m/w/d) koordinierst du alle HR-Tech-Projekte und -Initiativen unseres Unternehmens und setzt diese aktiv mit um. Diese Position ist für erfahrene HR-Profis, die über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine Hands-on-Mentalität und hervorragende Projektmanagement-Kompetenzen verfügen. Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern und externen Partnern zusammen und sorgst dafür, dass Projekte termingerecht und effizient umgesetzt werden.
- Planung, Koordination und Umsetzung von HR-Projekten, inklusive der Einführung neuer Systeme und Initiativen wie dem Onboarding neuer Hotels
- Analyse und Steuerung von KPIs/OKRs zur Bewertung des Projektfortschritts und zur Sicherstellung der Zielerreichung
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um Anforderungen zu verstehen und effektive Lösungen zu entwickeln
- Nutzung und Implementierung von Projektmanagement-Methodiken und -Tools zur Verbesserung der Projektumsetzung und -überwachung
- Proaktive Identifizierung und Lösung von Herausforderungen im Projektverlauf
- Erstellung und Pflege von Projektplänen, Statusberichten und Dokumentationen
- Sicherstellung einer exzellenten Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten und regelmäßige Berichterstattung an die HR-Leitung
- Förderung einer kollaborativen und wachstumsorientierten Arbeitskultur durch präsente Zusammenarbeit vor Ort
Dein Profil mit dem du uns begeisterst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management oder einer verwandten Disziplin
- Berufserfahrung im HR-Projektmanagement, vorzugsweise als Consultant, Business Consultant, Business Analyst oder Projektmanager in renommierten Beratungshäusern
- Hands-on-Erfahrung in der Umsetzung von Projekten mit einer ausgeprägten Detailorientierung
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Projektmanagement-Methoden und PM-Tools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
- Nachgewiesenes Stakeholdermanagement und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen
- Erfahrung aus Startups (z.B. Chief of Staff, Entrepreneur in Residence) oder Corporate HR-Projektmanagement von Vorteil
- Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten, um eine enge Zusammenarbeit im Team zu fördern und den Wachstumskurs zu unterstützen
Idealerweise bereits Erfahrungen als HR Projekt- und Programmmanager (m/w/d) in Berlin.
Was wir dir bieten
-
Unbefristeter Arbeitsvertrag
-
Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
-
Ein Extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
-
Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
-
Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
-
Zusätzliche Krankenversicherung
-
Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 150 HR Group Hotels
-
Family & Friends Rate
-
Cross-Card
-
Zuschuss zum Jobticket
-
Bring your Friend Programm
-
Regelmäßige Social Events
-
Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
-
Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Kai Funck
#J-18808-Ljbffr
HR Projekt- und Programmmanager (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Projekt- und Programmmanager (m/w/d) in Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Hotelbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Projektmanagement, insbesondere in der Hotelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Digitalisierung und dem Wachstum in diesem Sektor verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Projektmanagement-Erfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität in früheren Projekten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von HRG Hotels. Informiere dich über ihre Werte und Projekte, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Projekt- und Programmmanager (m/w/d) in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Verstehe die Unternehmensstruktur, die verschiedenen Hotelmarken und deren Zielgruppen, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im HR-Projektmanagement und deine analytischen Fähigkeiten hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Hands-on-Mentalität und deine Projektmanagement-Kompetenzen unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Wachstumsstrategie der HR Group beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Projekte
Mach dich mit den aktuellen HR-Tech-Projekten und -Initiativen des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Hotelbranche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit KPIs/OKRs zeigen. Sei bereit, konkrete Situationen zu erläutern, in denen du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Projekte zu steuern.
✨Stakeholder-Management betonen
Hebe deine Erfahrungen im Stakeholder-Management hervor. Erkläre, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast, um Anforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln.
✨Hands-on-Mentalität zeigen
Betone deine Hands-on-Mentalität und Detailorientierung. Teile Beispiele, in denen du aktiv an der Umsetzung von Projekten beteiligt warst und Herausforderungen proaktiv angegangen bist.
