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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Vergütungs- und Benefit-Programme für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, 24.12 & 31.12 frei, Staffrate in über 180 Hotels.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitervergütung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich ab: 1.4.2025 als Compensation & Benefit Manager (m/w/d).
Als Compensation & Benefit Manager (m/w/d) sind deine Aufgaben u.a.
Als Compensation & Benefit Manager (m/w/d) bist du für die strategische Gestaltung und operative Umsetzung aller Themen rund um Vergütung und Mitarbeiterbenefits verantwortlich. Dein Ziel ist es, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme zu entwickeln, die zur Mitarbeiterbindung und -motivation beitragen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dabei arbeitest du eng mit dem HR-Management und Führungskräften zusammen, um faire, marktgerechte und transparente Strukturen zu etablieren.
- Entwicklung und Implementierung von Compensation-Strategien und -Strukturen, einschließlich Gehaltsbändern, variabler Vergütung und Anreizsystemen, die den Unternehmenszielen und Marktstandards entsprechen
- Analyse und kontinuierliche Optimierung des Benefits-Programms, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und die Arbeitgebermarke zu stärken
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Benefit-Programme
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams bei Gehalts- und Leistungsfragen sowie in der Budgetplanung für Personalvergütungen
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Bereich Compensation & Benefits
- Erstellung und Pflege von Richtlinien und Dokumentationen zur Vergütungsstruktur sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz in allen Vergütungsthemen
- Steuerung und Begleitung von Gehaltsüberprüfungen, jährlichen Anpassungen und Bonusrunden
- Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern zur Gestaltung und Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungsmodellen
- Erstellung regelmäßiger Berichte und KPI-Analysen zur Bewertung und Weiterentwicklung der Compensation & Benefit-Strategien
Dein Profil mit dem du uns begeisterst
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Management-Beratung ist von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Vergütungs- und Marktanalysen sowie Projektmanagementmethoden
- Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, um Führungskräfte und weitere relevante Stakeholder im Prozess zu begleiten
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem Fokus auf Innovation und Best Practices im HR-Bereich
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top
- Ein Extra freier Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Homeoffice / Hybrides Arbeitsmodell
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 180 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Cross-Card
- Zuschuss zum Jobticket
- Bring your Friend Programm
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Annette Bramkamp
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Kontaktperson:
HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar an Entscheidungsträger weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Vergütungsstrukturen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Bereich Compensation & Benefits zu teilen. Überlege dir, wie du durch deine Strategien die Mitarbeiterbindung und -motivation in früheren Positionen verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Kommunikations- und Beratungskompetenz zu beantworten. Überlege dir, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit unterstützt hast und welche Methoden du verwendet hast, um komplexe Themen verständlich zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie deine analytischen Fähigkeiten hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise ein und erläutere, wie du zur Mitarbeiterbindung und -motivation beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group / HRG Hospitality B.V. & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Wachstumsstrategie und die Partnerschaften der HR Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsprogrammen für die Mitarbeiterbindung und -motivation verstehst.
✨Bereite dich auf Marktanalysen vor
Sei bereit, deine Kenntnisse über Marktanalysen und Benchmarking zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Vergütungsstrukturen optimiert hast, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikations- und Beratungskompetenz parat haben. Zeige, wie du Stakeholder erfolgreich in den Prozess eingebunden hast.
✨Analytisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im Bereich Compensation & Benefits zu treffen und welche Methoden du dabei angewendet hast.
