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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Revenue-Strategien für 3–5 Hotels und maximiere deren Rentabilität.
- Arbeitgeber: HR Group, ein dynamisches Unternehmen in der Hotellerie.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Urlaubsregelung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Revenue Managements und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Revenue Management und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Deine Aufgaben sind:
- Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3–5 Hotels
- Entwicklung und Implementierung von Revenue Management‑ und Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Hotels
- Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Umsatzpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen
- Enge Zusammenarbeit mit den General Managern zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Revenue‑Management‑Strategien zur Profitmaximierung
- Maximierung der RevPAR‑Penetration (RGI)
- Kooperation mit den Vertriebs‑ und Marketingteams zur Erstellung und Umsetzung effektiver Preisstrategien und Umsatzsteigerungsmaßnahmen
- Kontinuierliche Überwachung der Wettbewerberpreise und Marktbedingungen zur Anpassung der eigenen Preisstrategien
- Einsatz von Revenue Management‑ und Analysetools zur Erstellung von Nachfrageprognosen und Jahresbudgets
- Zusammenarbeit mit dem eCommerce‑Team zur Entwicklung und Optimierung der Online‑Vertriebsstrategie und -kanäle der Hotels
Dein Profil, mit dem du uns begeisterst:
- Einen Bachelor‑Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement oder Wirtschaftswissenschaften (kein Muss)
- Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten
- Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
- Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel‑Kenntnisse
- Teamgeist und Aufgeschlossenheit
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu reisen
Was wir dir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels Family & Friends Rate
- Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis – "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
Kontakt
HRG Hospitality B.V. & Co. KG Hauptstraße 66 12159 Berlin Deutschland Ansparent: Dario Fosca
Erfahre Näheres über uns: HRG Hotels GmbH
Cluster Revenue Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HR Group
Kontaktperson:
HR Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Cluster Revenue Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Revenue-Strategien verstehst und wie du zur Profitmaximierung beitragen kannst. Wir sind hier, um dir zu helfen, also nutze unsere Ressourcen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und macht es uns leichter, dich zu finden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Cluster Revenue Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Revenue Management oder in der Hotellerie. Zeige auf, wie du zur Maximierung der Rentabilität beigetragen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group vorbereitest
✨Verstehe die Revenue-Strategien
Mach dich mit den aktuellen Trends im Revenue Management vertraut, insbesondere in der Hotellerie. Überlege dir, wie du diese Strategien auf die spezifischen Hotels im Cluster anwenden würdest und sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytische Denkweise zu geben. Zeige, wie du komplexe Daten interpretiert hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung anführen.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit General Managern und anderen Teams wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien beigetragen hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.