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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee administration from onboarding to offboarding and support HR projects.
- Arbeitgeber: Join one of the fastest-growing hotel management companies in Central Europe with over 190 hotels.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, flexible vacation days, and discounts at our hotels.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or studies in HR, plus strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Experience a hybrid work model and participate in regular social events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Coordinator / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 190 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit etablierten Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Radisson, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir – HRG Hotels – eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich ab sofort als HR Coordinator / Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Deine Aufgaben sind:
- Vollständige administrative Betreuung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt, einschließlich Vertrags-, Bescheinigungs- und Zeugniserstellung
- Effektive Unterstützung bei verschiedenen Schnittstellen, z. B. bei der Ermittlung von Urlaubsrückstellungen, Vorbereitung der monatlichen Lohnbuchhaltung und Analyse von Personalkennzahlen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu Entgelt, HR-Themen, Richtlinien und Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Hauptansprechpartnern
- Administrative Betreuung und Pflege von Personalstammdaten
- Effektive Planung und Gestaltung von Onboarding Tagen in Präsenz und Digital
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
Dein Profil, mit dem du uns begeisterst:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt BWL oder Human Resources/ Personalwesen alternativ gerne relevante Berufserfahrung im Personalwesen
- Sehr gute Grundkenntnisse der rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Guter Umgang mit den gängigen MS Office Programmen
- Absolute Diskretion und Zuverlässigkeit sind für dich selbstverständlich
- Eine schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnen dich aus
Was wir dir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
Family & Friends Rate - Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis – Corporate Benefits & Benefits.me
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
HR Coordinator / Personalsachbearbeiter (m/w/d) | Schöneberg, DE | Hybrid Arbeitgeber: H&R Group
Kontaktperson:
H&R Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator / Personalsachbearbeiter (m/w/d) | Schöneberg, DE | Hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotelbranche oder im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die HR Group und ihre Partnerunternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche und die spezifischen Herausforderungen kennst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und zu HR-Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator / Personalsachbearbeiter (m/w/d) | Schöneberg, DE | Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die angebotenen Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in den geforderten Bereichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Coordinators bist. Gehe auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H&R Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Coordinators eine Vielzahl von HR-Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Personalverwaltung, Arbeitsrecht und Mitarbeiterkommunikation vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle wirst du viel mit Mitarbeitenden kommunizieren. Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Position erfordert eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte organisiert oder administrative Aufgaben effizient verwaltet hast.
✨Frage nach den HR-Projekten des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der HR-Strategie des Unternehmens, indem du nach aktuellen oder geplanten HR-Projekten fragst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
