(Senior) Compensation & Benefit Manager (m/w/d)

Berlin Vollzeit Kein Home Office möglich

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Entwicklung und Implementierung von Compensation-Strategien und -Strukturen, einschließlich Gehaltsbändern, variabler Vergütung und Anreizsystemen, die den Unternehmenszielen und Marktstandards entsprechen
Analyse und kontinuierliche Optimierung des Benefits-Programms, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und die Arbeitgebermarke zu stärken
Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Benefit-Programme
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams bei Gehalts- und Leistungsfragen sowie in der Budgetplanung für Personalvergütungen
Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Bereich Compensation & Benefits
Erstellung und Pflege von Richtlinien und Dokumentationen zur Vergütungsstruktur sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz in allen Vergütungsthemen
Steuerung und Begleitung von Gehaltsüberprüfungen, jährlichen Anpassungen und Bonusrunden
Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern zur Gestaltung und Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungsmodellen
Erstellung regelmäßiger Berichte und KPI-Analysen zur Bewertung und Weiterentwicklung der Compensation & Benefit-Strategien

Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Management-Beratung ist von Vorteil
Analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit Vergütungs- und Marktanalysen sowie Projektmanagementmethoden
Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, um Führungskräfte und weitere relevante Stakeholder im Prozess zu begleiten
Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem Fokus auf Innovation und Best Practices im HR-Bereich
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels Family & Friends Rate
Zuschuss zum Jobticket
Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
Zusätzliche Krankenversicherung
Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
Regelmäßige Social Events
Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
Grenzenloses Shoppingerlebnis – \“Corporate Benefits\“ & \“Benefits.me\“

Und viele weitere Benefits …

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HRG Hospitality B.V. & Co. KG
Hauptstraße 66
12159 Berlin
Deutschland
Ansprechpartner: Katrin Guzek

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Kontaktperson:

HR Group HR Team

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