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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa mit über 190 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristeten Vertrag und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Hotellerie, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Social Events und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 190 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen. Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit etablierten Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Radisson, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International zusammen. Mit über 31.000 Keys sind wir - HRG Hotels - eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich ab: 1.5.2025 als Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d).
Deine Aufgaben sind:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Direktansprache (Active Sourcing)
- Entwicklung von Strategien zur zielgerichteten Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Talentpools und andere Netzwerke
- Koordination und Steuerung der standortübergreifenden Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den lokalen Hiring Managern
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, Schaltung auf geeigneten Plattformen und Auswahl der besten Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Active-Sourcing-Strategien, um die besten Talente zu identifizieren
- Durchführung von Interviews, Beurteilung der Kandidaten und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um den besten Fit für unser Unternehmen zu gewährleisten
- Betreuung und Optimierung des Bewerbermanagements, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
Dein Profil, mit dem du uns begeisterst:
- Mehrjährige Erfahrung (5-8 Jahre) im Recruiting, Talent Acquisition, Personalgewinnung, vorzugsweise in der Hotellerie oder einem stark wachsenden und dynamischen Umfeld
- Abgeschlossenes Studium - wünschenswert - im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) und im Umgang mit professionellen Netzwerken
- Fähigkeit, standortübergreifend zu koordinieren und Projekte effizient zu managen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
- Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (ATS), gängiger Recruiting-Tools sowie ein sehr guter Umgang mit MS-Office
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - Corporate Benefits & Benefits.me
- Und viele weitere Benefits ...
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Senior Recruiter - HR Group Arbeitgeber: HR Group
Kontaktperson:
HR Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter - HR Group
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um aktiv mit Fachleuten aus der Hotellerie in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern der HR Group oder ähnlichen Unternehmen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Überlege dir kreative Ansätze, um Talente direkt anzusprechen und zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen zur Talentgewinnung hast.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über die HR Group und deren Werte. Bereite dich darauf vor, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst, insbesondere in Bezug auf standortübergreifende Rekrutierung.
✨Kandidaten-Netzwerk aufbauen
Beginne bereits vor deiner Bewerbung damit, ein Netzwerk von potenziellen Kandidaten aufzubauen. Zeige, dass du proaktiv bist und ein Gespür für Talente hast, was für die Position des Senior Recruiters entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter - HR Group
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfolge im Active Sourcing und deine Kenntnisse in der Hotellerie oder ähnlichen dynamischen Umfeldern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Senior Recruiters bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit ein, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten. Überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group vorbereitest
✨Vorbereitung auf Active Sourcing
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du dich mit den besten Strategien und Plattformen vertraut machen. Recherchiere, wie andere Recruiter erfolgreich Talente über LinkedIn und Xing ansprechen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die HR Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Beispiele für erfolgreiche Rekrutierung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Dies könnte die Entwicklung von Stellenanzeigen oder die Koordination von Rekrutierungsprojekten umfassen.
✨Fragen zur Candidate Experience
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Candidate Experience bei der HR Group zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Bewerberbetreuung.
