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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operativen Strategien für unsere Hotels und sorge für eine herausragende Gästeerfahrung.
- Arbeitgeber: HR Group ist ein dynamisches Unternehmen im Hotelgewerbe mit einem breiten Portfolio.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Hotelbetriebs mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen im Hotelbetrieb und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Entwicklung und Umsetzung von operativen Strategien zur Maximierung der Rentabilität und Effizienz der zu betreuenden Hotels im Portfolio der HR Group.
Überwachung und Steuerung der operativen Leistung anhand klar definierter KPIs und Zielvorgaben.
Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs und einer herausragenden Gästeerfahrung in allen Hotels.
Führung und Entwicklung eines Teams von Hotelmanagern und operativen Fachkräften, um eine starke Führungskultur und hohe Leistung zu fördern.
Enge Zusammenarbeit mit den Hotelmanagern, um betriebliche Herausforderungen zu lösen und Best Practices zu teilen.
Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und Rentabilität, einschließlich der Einführung von Best Practices und innovativen Lösungen.
Sicherstellung und Einhaltung aller relevanten Vorschriften, Standards und Richtlinien der HR Group sowie Franchise Partnern in Bezug auf den Hotelbetrieb.
Verantwortung für die Budgetierung und Ressourcenallokation im operativen Bereich.
Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Eigentümern, Investoren und anderen wichtigen Stakeholdern.
Dein Profil, Mit Dem Du Uns Begeisterst:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Position im Hotelbetrieb, idealerweise auf Führungsebene für eine Vielzahl von Hotels (> 30 wünschenswert).
- Umfangreiche Kenntnisse des Hotelgewerbes und fundiertes Verständnis der betrieblichen Abläufe.
- Ausgezeichnete Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu führen.
- Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Nachweisliche Erfolge in der Umsetzung von betrieblichen Verbesserungsinitiativen und der Steigerung der Rentabilität.
- Belastbarkeit und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen souverän zu bewältigen.
- Reisebereitschaft (innerhalb Deutschlands).
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was Wir Dir Bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei.
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat.
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€.
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels.
- Family & Friends Rate.
- Zuschuss zum Jobticket.
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme.
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung.
- Zusätzliche Krankenversicherung.
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen.
- Regelmäßige Social Events.
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten.
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me".
- Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Vice President Operations (m/w/d) Zentraldeutschland Arbeitgeber: HR Group
Kontaktperson:
HR Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President Operations (m/w/d) Zentraldeutschland
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Hotelbranche, um Informationen über die HR Group und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Hotelbranche recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die operativen Abläufe verstehst, sondern auch innovative Lösungen zur Verbesserung der Effizienz und Rentabilität vorschlagen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungsqualitäten durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere. Überlege dir, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität. Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Hotels erfordert, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Reise innerhalb Deutschlands klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President Operations (m/w/d) Zentraldeutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Vice President Operations. Betone deine Führungserfahrung im Hotelbetrieb und wie du betriebliche Effizienz und Rentabilität maximiert hast.
Hebe relevante Erfolge hervor: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere hinzu, die deine Erfolge in der Umsetzung von betrieblichen Verbesserungsinitiativen zeigen. Zahlen und KPIs können hier sehr überzeugend sein.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass sie frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Group vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Vice President Operations stark auf strategische Planung und Umsetzung fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung von operativen Strategien beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Rentabilität und Effizienz maximiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams demonstrierst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams motiviert und gefördert hast, um eine starke Führungskultur zu schaffen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Die Position erfordert starke analytische Fähigkeiten. Sei bereit, über spezifische KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit überwacht hast, und wie du diese genutzt hast, um betriebliche Verbesserungen zu erzielen. Zeige, dass du datengetrieben entscheidest.
✨Kommunikation und Zusammenarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Hotelmanagern und anderen Stakeholdern erforderlich ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikationsstrategien und Teamarbeit parat haben. Betone, wie du Herausforderungen gemeinsam gelöst und Best Practices geteilt hast.
