Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement in nur 9 Monaten.
- Unternehmen: HR Heroes qualifiziert dich für gefragte digitale Jobs.
- Vorteile: 100% remote Lernen, kostenlos mit Bildungsgutschein und Laptop inklusive.
- Weitere Informationen: Persönliches Career Development Team unterstützt dich bei Bewerbungen und Interviews.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit modernen Tools und flexiblen Lernzeiten.
- Qualifikationen: Du solltest arbeitslos oder arbeitssuchend sein und Deutschkenntnisse mindestens auf B1-Niveau haben.
Über uns
Wir sind HR Heroes - ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger, der Menschen praxisnah für gefragte, digitale Jobs qualifiziert. In nur 9 Monaten machen wir dich fit für deinen Einstieg als Fachkraft für digitales Personalmanagement - z. B. als Recruiter:in, HR-Assistenz oder Personaldisponent:in.
Und das Beste: Mit einem Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit ist die Teilnahme für dich kostenlos.
Das erwartet dich
Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du lernst Schritt für Schritt:
1. Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
2. Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
3. HR-Tech & People Analytics - Datenanalyse im Personalwesen
4. Digitale Tools & Business Partnering - Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive - bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen - Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Deine Vorteile
- AZAV-zertifiziert - anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen - von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Neuer Job, neue Zukunft: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement (m/w/d) – Quereinstieg leicht gemacht Arbeitgeber: HR Heroes GmbH
HR Heroes ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in nur 9 Monaten eine Karriere im digitalen Personalmanagement zu starten. Mit einem flexiblen, 100 % remote Lernansatz und einem engagierten Career Development Team unterstützen wir dich nicht nur bei deiner Ausbildung, sondern auch bei deinem beruflichen Werdegang. Unsere offene und innovative Arbeitskultur fördert den Austausch und die Nutzung modernster digitaler Tools, sodass du bestens auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Neuer Job, neue Zukunft: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement (m/w/d) – Quereinstieg leicht gemacht erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über deine Ambitionen im digitalen Personalmanagement. Oftmals können persönliche Kontakte wertvolle Informationen oder sogar Empfehlungen für offene Stellen bieten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und digitale Tools. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, diese in deiner zukünftigen Rolle anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, die sich auf digitales Personalmanagement konzentrieren. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, die in der Branche gefragt sind.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst und übst. Überlege dir auch, wie du deine Motivation für den Quereinstieg überzeugend darlegen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Neuer Job, neue Zukunft: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement (m/w/d) – Quereinstieg leicht gemacht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über HR Heroes:Beginne mit einer gründlichen Recherche über HR Heroes. Besuche ihre Website, um mehr über die angebotenen Programme, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Fachkraft für digitales Personalmanagement zugeschnitten ist. Betone relevante Fähigkeiten, auch wenn du keine direkten Vorkenntnisse im Personalwesen hast.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse am Personalwesen und deine Offenheit für digitale Tools hervorhebst. Erkläre, warum du dich für diesen Quereinstieg entscheidest und was du dir von der Ausbildung erhoffst.
Bewerbung einreichen:Reiche deine vollständige Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Heroes GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über HR Heroes informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und die Art der Ausbildung, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder deiner Arbeit, die deine Fähigkeiten und deine Eignung für die Position als Fachkraft für digitales Personalmanagement unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Punkte klar zu machen.
✨Zeige deine Offenheit für digitale Tools
Da die Stelle einen Fokus auf digitale Tools und moderne Arbeitsweisen hat, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft und Begeisterung für den Umgang mit diesen Technologien zeigst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit digitalen Lösungen gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
