Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Spezialist:in und lerne alles über digitales Personalmanagement.
- Unternehmen: HR Heroes qualifiziert dich für gefragte digitale Jobs in nur 9 Monaten.
- Vorteile: 100% remote lernen, kostenlos mit Bildungsgutschein und Laptop inklusive!
- Weitere Informationen: Nächster Kursstart ist am 03. September - sichere dir jetzt deinen Platz!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit modernen Tools und flexiblen Arbeitsweisen.
- Qualifikationen: Du solltest arbeitslos oder arbeitssuchend sein und Interesse am Personalwesen haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind HR Heroes - ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger, der Menschen praxisnah für gefragte, digitale Jobs qualifiziert. In nur 9 Monaten machen wir dich fit für deinen Einstieg als HR-Spezialist:in im modernen Personalwesen - z. B. als Recruiter:in, HR-Assistenz oder Personaldisponent:in.
Und das Beste: Mit einem Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit ist die Teilnahme für dich kostenlos.
Das erwartet dich
Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du lernst Schritt für Schritt:
1.Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
2.Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
3.HR-Tech & People Analytics - Datenanalyse im Personalwesen
4.Digitale Tools & Business Partnering - Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive - bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen - Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Deine Vorteile
- AZAV-zertifiziert - anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen - von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Nächster Start
03. September - sichere dir jetzt deinen Platz!
Starte als HR-Spezialist:in (m/w/d) im digitalen Personalmanagement - Quereinsteiger willkommen Arbeitgeber: HR Heroes GmbH
Als HR Heroes bieten wir dir nicht nur eine praxisnahe Ausbildung im digitalen Personalmanagement, sondern auch ein unterstützendes und flexibles Lernumfeld, das auf deine individuellen Bedürfnisse eingeht. Unsere AZAV-zertifizierte Weiterbildung ist kostenlos und ermöglicht dir, von überall aus zu lernen, während unser persönliches Career Development Team dir bei der Karriereplanung zur Seite steht. Werde Teil einer innovativen Unternehmenskultur, die Wert auf digitale Tools und moderne Arbeitsweisen legt und dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Starte als HR-Spezialist:in (m/w/d) im digitalen Personalmanagement - Quereinsteiger willkommen erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Möglichkeit, als HR-Spezialist:in zu arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du dich aktiv mit den neuesten Entwicklungen auseinandersetzt und bereit bist, diese in deiner zukünftigen Rolle anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Motivation für den Quereinstieg beziehen. Überlege dir, warum du gerade im digitalen Personalmanagement arbeiten möchtest und was dich an dieser Branche fasziniert.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Ressourcen, die dir unser persönliches Career Development Team bietet. Sie helfen dir nicht nur bei der Jobrecherche, sondern auch bei der Interviewvorbereitung, um deine Chancen auf den Job zu maximieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Starte als HR-Spezialist:in (m/w/d) im digitalen Personalmanagement - Quereinsteiger willkommen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die HR Heroes:Bevor du deine Bewerbung schreibst, informiere dich gründlich über HR Heroes. Verstehe ihre Mission, Werte und das Ausbildungsangebot, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Betone deine Motivation:Da Vorkenntnisse nicht nötig sind, ist es wichtig, deine Begeisterung für das Personalwesen und digitale Tools zu betonen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, auch wenn sie nicht direkt im Personalwesen liegen. Soft Skills wie Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind ebenfalls wichtig.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation und Eignung für die Stelle klar und prägnant darlegen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du mit deiner Offenheit für digitale Tools einen Mehrwert bieten kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Heroes GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Informiere dich über typische Interviewfragen im HR-Bereich, wie z.B. 'Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines guten Recruiters?'. Überlege dir, wie du deine Antworten mit Beispielen aus deinem Leben untermauern kannst.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Tools
Da der Job stark auf digitale Tools und moderne Arbeitsweisen fokussiert ist, solltest du dich mit den neuesten Technologien im Personalwesen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen möchtest.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Als Quereinsteiger:in ist es wichtig, deine Offenheit für neue Lernmöglichkeiten zu betonen. Erkläre, warum du dich für eine Karriere im Personalwesen entschieden hast und wie du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich HR sieht, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
