Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie man Talente findet und digitale Tools im Personalwesen nutzt.
- Unternehmen: HR Heroes qualifiziert dich für gefragte digitale Jobs im Personalwesen.
- Vorteile: 100% remote, kostenlos mit Bildungsgutschein, Laptop inklusive und persönliches Career Development Team.
- Weitere Informationen: Nächster Kursstart ist am 03. September - sichere dir jetzt deinen Platz!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer modernen Branche und entwickle wertvolle Skills für deine Karriere.
- Qualifikationen: Du solltest arbeitslos oder arbeitssuchend sein und Interesse am Personalwesen haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Über uns
Wir sind HR Heroes - ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger, der Menschen praxisnah für gefragte, digitale Jobs qualifiziert. In nur 9 Monaten machen wir dich fit für deinen Einstieg als Recruiter:in im modernen Personalwesen - mit den Skills, um Talente gezielt zu finden, digitale Tools zu nutzen und Daten professionell zu analysieren. Das Beste: Mit einem Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit ist die Teilnahme kostenfrei.
Responsibilities
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
- Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
- HR-Tech & People Analytics - Datenanalyse im Personalwesen
- Digitale Tools & Business Partnering - Strategien in Zeiten von New Work
Du Lernst Schritt Für Schritt
Dein Laptop ist inklusive - bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen - Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Benefits
- AZAV-zertifiziert - anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen - von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Nächster Start
- September - sichere dir jetzt deinen Platz!
Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote Arbeitgeber: HR Heroes GmbH
HR Heroes ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, dich in nur 9 Monaten zum Recruiter:in im digitalen Zeitalter zu qualifizieren. Mit einem flexiblen, 100% remote Lernformat und einem persönlichen Career Development Team unterstützen wir dich auf deinem Weg in eine vielversprechende Karriere im Personalwesen. Zudem erhältst du ein anerkanntes Zertifikat und einen Laptop, den du nach Abschluss des Kurses behalten kannst – eine ideale Kombination für deine berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HR Heroes GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HR Heroes GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HR Heroes GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Heroes GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HR Heroes GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
