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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie man Talente findet und digitale Tools im Personalwesen nutzt.
- Arbeitgeber: HR Heroes qualifiziert dich für gefragte digitale Jobs in nur 9 Monaten.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, kostenlos mit Bildungsgutschein, Laptop inklusive!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer modernen Arbeitswelt und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Deutschkenntnisse mindestens B1 und Interesse am Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Nächster Kursstart am 03. September - sichere dir jetzt deinen Platz!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind HR Heroes – ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger, der Menschen praxisnah für gefragte, digitale Jobs qualifiziert. In nur 9 Monaten machen wir dich fit für deinen Einstieg als Recruiter:in im modernen Personalwesen – mit den Skills, um Talente gezielt zu finden, digitale Tools zu nutzen und Daten professionell zu analysieren.
Und das Beste: Mit einem Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit ist die Teilnahme für dich kostenlos.
Das erwartet dich
Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du lernst Schritt für Schritt:
1. Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
2. Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
3. HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
4. Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Deine Vorteile
- AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen – von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Nächster Start
03. September – sichere dir jetzt deinen Platz!
Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote Arbeitgeber: HR Heroes GmbH
Kontaktperson:
HR Heroes GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Möglichkeit, Recruiter:in zu werden. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du dich aktiv mit den neuesten Entwicklungen auseinandersetzt und bereit bist, diese in deiner zukünftigen Rolle anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter:in-Positionen recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherer und überzeugender aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über HR Heroes und deren Ansätze, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, warum du genau dort arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über HR Heroes: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über HR Heroes und deren Ausbildungsangebot informieren. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Betone deine Motivation: In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Recruiter:in interessierst. Hebe dein Interesse am Personalwesen und an digitalen Tools hervor, auch wenn du keine Vorkenntnisse hast.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Betone relevante Erfahrungen, auch wenn sie nicht direkt im Personalwesen liegen, und zeige deine Offenheit für digitale Arbeitsweisen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung in klarer und präziser Sprache verfasst ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht verstanden wird, und konzentriere dich darauf, deine Fähigkeiten und Interessen verständlich zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Heroes GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die Aufgaben und Herausforderungen eines Recruiters im digitalen Zeitalter. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Datenanalyse und digitalen Tools für die Personalbeschaffung verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Leben oder deiner Ausbildung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Tools und deine Offenheit für neue Arbeitsweisen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich in der digitalen Welt weiterzuentwickeln. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle des Recruiters ständig im Wandel ist und Anpassungsfähigkeit erfordert.
