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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne, wie man Talente findet und digitale Tools im Personalwesen nutzt.
- Arbeitgeber: HR Heroes qualifiziert dich für gefragte digitale Jobs in nur 9 Monaten.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, kostenlos mit Bildungsgutschein, Laptop inklusive und persönliches Career Development Team.
- Andere Informationen: Nächster Kursstart ist am 03. September - sichere dir jetzt deinen Platz!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer modernen Arbeitswelt und entwickle deine Skills in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest arbeitslos oder arbeitssuchend sein und Interesse am Personalwesen haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind HR Heroes – ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger, der Menschen praxisnah für gefragte, digitale Jobs qualifiziert. In nur 9 Monaten machen wir dich fit für deinen Einstieg als Recruiter:in im modernen Personalwesen – mit den Skills, um Talente gezielt zu finden, digitale Tools zu nutzen und Daten professionell zu analysieren.
Und das Beste: Mit einem Bildungsgutschein von der Agentur für Arbeit ist die Teilnahme für dich kostenlos.
Das erwartet dich
Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du lernst Schritt für Schritt:
1. Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
2. Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
3. HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
4. Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
Voraussetzungen
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
Deine Vorteile
- AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen – von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
Nächster Start
03. September – sichere dir jetzt deinen Platz!
Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote Arbeitgeber: HR Heroes GmbH
Kontaktperson:
HR Heroes GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Möglichkeit, Recruiter:in zu werden. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du dich aktiv mit der Branche auseinandersetzt und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, indem du dir überlegst, wie du deine Motivation für den Job und deine Offenheit für digitale Tools überzeugend darstellst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Nutze die Ressourcen, die dir zur Verfügung stehen, wie das persönliche Career Development Team. Sie können dir wertvolle Tipps geben und dich bei der Jobrecherche unterstützen, um deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werde Recruiter:in im digitalen Zeitalter (m/w/d) - 100% remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über HR Heroes: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über HR Heroes und deren Ausbildungsangebot informieren. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Betone deine Motivation: In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Recruiter:in interessierst. Hebe dein Interesse am Personalwesen und an digitalen Tools hervor, auch wenn du keine Vorkenntnisse hast.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Betone relevante Erfahrungen, auch wenn sie nicht direkt im Personalwesen liegen, und zeige deine Offenheit für digitale Arbeitsweisen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht verstanden wird, und konzentriere dich darauf, deine Fähigkeiten und deine Lernbereitschaft zu betonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Heroes GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die Aufgaben und Herausforderungen eines Recruiters im digitalen Zeitalter. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Datenanalyse und digitalen Tools verstehst und wie sie den Rekrutierungsprozess verbessern können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Leben oder deiner Ausbildung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Tools und deine Offenheit für neue Arbeitsweisen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den verwendeten digitalen Tools oder den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation, neue Fähigkeiten zu erlernen und dich in der digitalen Welt weiterzuentwickeln. Da Vorkenntnisse nicht nötig sind, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zeigst, die notwendigen Skills zu erwerben und anzuwenden.