320
Beschäftigte
5
Gesellschaften
Vollzeit
39 Std./Wo.
unbefristeter
Arbeitsvertrag
- Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierungbestehender Personalprozesse, Teamleitung
- Ansprechpartner für Führungskräfte,Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu allenarbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevantenThemen
- Konstruktive, vertrauensvolle Gestaltung derbetrieblichen Mitbestimmung, rechtssichereZuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
- Personalplanung in Anlehnung an dieUnternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mitFachbereichen zur Definition vonAnforderungsprofilen
- Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens,Gesprächsführung mit Bewerbenden, Onboardingund strategische Personalentwicklung
- Ausarbeitung von Entgeltsystemen,Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen undArbeitszeugnissen
- Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen undAdministration der elektronischen Zeitwirtschaft
- Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung
- Verantwortungsvolles, abwechslungsreichesAufgabengebiet in einem dynamischen,krisensicheren Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege, kollegiales Führungsteam
- Attraktive Vergütung, Sonderzahlung, betrieblicheAltersversorgung
- Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife, ZuschussDeutschlandticket, Mitarbeiterevents
- Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeit,Homeoffice-Möglichkeit, 5-Tage-Woche
- Fortbildungs-, Qualifizierungs- undEntwicklungsmöglichkeiten
- Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement odervergleichbare Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- undSozialversicherungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- undVerhandlungskompetenz
- Organisierte, strukturierte und selbstständigeArbeitsweise
#J-18808-Ljbffr
