Über uns HR Management Service unterstützt Sie dabei, eine Position zu finden, die fachlich und persönlich zu Ihnen passt. Wir geben Ihnen Einblicke in die Kanzlei und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten und begleiten Sie vertraulich durch den gesamten Bewerbungsprozess – vom ersten Gespräch bis zu Ihrer Entscheidung. Aufgaben • Sie betreuen Ihren Mandantenkreis und erstellen Jahresabschlüsse. • Sie beraten zu steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen. • Sie verbessern Prozesse, sichern die fachliche Qualität und begleiten die Kanzleientwicklung. • Sie führen Ihr Team und entwickeln digitale Arbeitsabläufe weiter. Profil • Sie haben das Steuerberaterexamen bestanden. • Sie arbeiten eigenständig, engagiert und gewissenhaft. • Sie kommunizieren sicher und sind offen für digitale Lösungen. • Führungserfahrung ist willkommen. • Sie möchten perspektivisch als Partner Verantwortung übernehmen. Wir bieten • Leistungsorientierte Vergütung und Gewinnbeteiligung als künftiger Partner • Vielseitige Mandate und digitale Arbeitsabläufe • Fachliche und finanzielle Unterstützung Ihrer Weiterbildung, auch für Fachberatertitel Kontakt In einem vertraulichen und unverbindlichen Erstgespräch erfahren Sie mehr über die Position, die Kanzlei und Ihre Perspektiven. Gemeinsam besprechen wir, ob die Stelle zu Ihren Vorstellungen und beruflichen Zielen passt. Ihr persönlicher Ansprechpartner für diese Stelle: Tobias Junge
Steuerberater (m/w/d) mit Partnerperspektive in Kaiserslautern Arbeitgeber: HR Management Service
Als Arbeitgeber bieten wir dir eine moderne Kanzlei mit einer digitalen Arbeitsumgebung und einem wertschätzenden Team von 45 Kollegen, die sich durch ein kollegiales Miteinander auszeichnen. Wir legen großen Wert auf deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung und ermöglichen dir flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Bei uns bist du von Anfang an ein geschätzter Teil des Teams und kannst aktiv Verantwortung übernehmen und deine Aufgaben mitgestalten.
