Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Stellenausschreibungen.
- Unternehmen: Universitätsmedizin Mainz – ein engagiertes Team mit wertschätzender Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Altersversorgung, Jobticket und Fahrradleasing.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite an innovativen Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen:
- wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
- kreative, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe
- sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung bis EG 9b sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
- zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
- Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
- sehr gute Verkehrsanbindung
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zum Onboarding
- Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Unterstützung bei Identifizierung geeigneter Ausschreibungsplattformen und Recruiting-Strategien
- Gewährleistung der professionellen Kommunikation mit Bewerber*innen sowie zwischen Fachbereichen und dem HR-Bereich während des gesamten Prozesses
- Gewährleistung einer positiven Candidate Experience sowie Talent Acquisition
- Projektmitarbeit bei der Weiterentwicklung des Recruiting
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in einem einschlägigen Bereich. Erfahrung im Recruiting wünschenswert, idealerweise im HR-Bereich eines tarifgebundenen Unternehmens und im Krankenhausumfeld. Verständnis für Tarifrecht. Stark ausgeprägte Beratungskompetenz und Kooperationsbereitschaft, Kreativität sowie Freude an neuen Denkansätzen. Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeit. Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent.
Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.
HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: HR Management
Die Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team legt. Mit kreativen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie sehr guten persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Institution nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie das Deutschland-Jobticket und Fahrradleasing. Die gute Verkehrsanbindung und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung machen die Arbeitsumgebung besonders familienfreundlich und fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter*in (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
