Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team beim Recruiting und der Personalbetreuung.
- Unternehmen: Augen-Medizinisches Versorgungszentrum Landshut mit offener Kommunikation.
- Vorteile: Leistungsbezogene Bezahlung, Snacks, Jobrad und regelmäßige Feiern.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und individuelle Geschenke zu besonderen Anlässen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf HR-MANAGEMENT.JOBS – Kennziffer: 66922 Teil- & Vollzeit.
Wir suchen einen engagierten HR-Sachbearbeiter (m/w/d) / Recruiter (m/w/d) für unsere Praxis in Landshut. In dieser Rolle tragen Sie dazu bei, unser Team mit qualifizierten Fachkräften zu verstärken und unsere Personalprozesse effizient zu gestalten.
Verantwortlichkeiten- Recruiting: Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung über Active Sourcing bis zum Onboarding, sowie Unterstützung bei Identifizierung von geeigneten Ausschreibungsplattformen und Recruiting-Strategien.
- Ganzheitliche Personalbetreuung: Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt; Ansprechpartner in Fragen zu Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Elternzeit und Mutterschutz.
- Personaladministration: Zuverlässige und termingerechte Erstellung von Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen. Bearbeitung, Pflege und Kontrolle des Zeit- und Abwesenheitsmanagements (Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Pflege von Arbeitszeitkonten).
- Schnittstelle & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben und Austausch mit Behörden, Krankenkassen und Versicherungen.
- Qualifikation: Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen; Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement wünschenswert.
- Erfahrung: einschlägige Erfahrung im Personalwesen sowie im Recruiting.
- IT & Systeme: Sicherer Umgang mit den MS365-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software.
- Persönlichkeit & Arbeitsweise: Teamgeist, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich – ergänzt durch Loyalität, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit.
- Wertschätzung, die man spürt – Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein Miteinander auf Augenhöhe.
- Gut erreichbar arbeiten – Zentrale Standorte mit guter Anbindung – je nach Einsatzort.
- Snacks inklusive – Frisches Obst und Gebäck – kostenlos und täglich verfügbar.
- Fair bezahlt – leistungsbezogen entlohnt – Ein Gehalt, das Engagement und Leistung anerkennt.
- Jobrad nach Wunsch – Einfach Lieblingsrad auswählen und losradeln – auch privat nutzbar.
- Gemeinsam feiern – Sommerfest und Weihnachtsfeier mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Teams.
- Fachlich vernetzt – Regelmäßiger Austausch und kollegiale Zusammenarbeit über Standorte hinweg.
- Karriere mit Perspektive – Gezielt Förderung, Weiterbildungen und interne Aufstiegschancen.
- Aufmerksamkeiten zum richtigen Zeitpunkt – Individuelle Geschenke zu Weihnachten und Jubiläen.
HR-Sachbearbeiterin / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HR Management
Als Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) in unserem CO2-neutralen Unternehmen erwartet dich eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld. Wir fördern deine persönliche Weiterentwicklung und bieten dir die Möglichkeit, in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur zu arbeiten, während du gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Umwelt leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiterin / Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiterin / Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
