Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Hochschule.
- Unternehmen: Technische Hochschule Ingolstadt – die größte Wissenschaftseinrichtung der Region.
- Vorteile: Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und zahlreiche Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf HR-MANAGEMENT.JOBS – Kennziffer: 67105. Die Technische Hochschule Ingolstadt ist mit 8.600 Studierenden und 900 Mitarbeitenden die größte Wissenschaftseinrichtung der Region. In über 80 Studiengängen qualifizieren wir junge Menschen für den Arbeitsmarkt. In unserer Forschung sind wir bundesweit anerkannt.
Die Abteilung Service Recruiting und Personalentwicklung besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Vergütung bis max. TV-L EG 10 | Teilzeit | auf zwei Jahre | in Ingolstadt.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens
- Erarbeitung von Stellenanforderungen in Abstimmung mit dem Fachbereich
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Bewerbermanagement mit unterstützendem IT-System
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl von passenden Bewerbern
- Teilnahme an Auswahlgesprächen
- Beratung der Fachbereiche zu hochschulspezifischen Rahmenbedingungen, (arbeits-) rechtlichen Aspekten, Zielgruppenansprache, Eignungsdiagnostik, Gesprächsführung und Kandidatenauswahl gemäß (tarif-)rechtlicher Vorgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien wie dem Personalrat oder der Schwerbehindertenvertretung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im einschlägigen Bereich z.B. Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Erste nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (B2)
- Kenntnisse in Interview- und Auswahltechniken von Vorteil
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Organisationsfähigkeit
- Gute Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
- Affinität zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Recherche und im Lesen von rechtlichen Texten und Urteilen
Wir bieten:
- Einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit (20 Stunden/Woche)
- Eine Vergütung je nach persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis max. Entgeltgruppe 10 TV-L
- Arbeiten am Campus Ingolstadt
- Fortbildungsmöglichkeiten und Lernangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen (Weiter-) Qualifizierung
- Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Gesundheitsförderung durch Vorsorge-, Beratungs- und Sportangebote an der THI
- Zahlreiche Vergünstigungen bei externen Partnern sowie diverse Teamevents
- Einen modernen Arbeitsplatz mit guter Anbindung und zentraler Lage
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: HR Management
Als Sachbearbeiter Personalwesen (m/w/d) in unserem CO2-neutralen Unternehmen erwartet dich eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld. Wir fördern deine persönliche Weiterentwicklung und bieten dir die Möglichkeit, in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur zu arbeiten, während du gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Umwelt leistest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei HR Management anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit HR Management erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Management vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von HR Management beitragen kannst!
