Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Bereich Logistik mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Wirtschaft und Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Kundenunternehmen ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Logistik und Supply Chain Management und unterstützt seine Kunden mit innovativen Lösungen bei der effizienten Steuerung globaler Warenströme. Ein motiviertes Team von rund 10 Kolleginnen und Kollegen freut sich darauf, Dich herzlich willkommen zu heißen und gemeinsam Erfolge zu gestalten.
Aufgaben
- Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse, Strukturen und Standards
- Steuerung und Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Transformationsprozessen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting und Onboarding bis hin zu Versetzungen, Entwicklungsmaßnahmen und Trennungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Arbeitnehmervertretungen sowie Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachgewiesene Expertise in einer generalistischen HR-Funktion mit Verantwortung für operative und strategische Personalthemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil, insbesondere Polnisch
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
- Praxiserfahrung in Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung oder dem Aufbau neuer Strukturen von Vorteil
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Umsetzungsstärke in einem dynamischen Umfeld
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
HR Business Partner - international (m/w/d) Arbeitgeber: HR-Manager
Als HR-Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Unsere zentrale Lage ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Arbeitsumfeld zu agieren, das sowohl Ihre Karriere als auch Ihr Wohlbefinden fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - international (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HR-Manager aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HR-Manager, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - international (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HR-Manager klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Manager vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HR-Manager die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
